5月，飞利浦公司按照协议向胡某某支付了经济补偿金42,485.01元。胡某某认为飞利浦公司在双方未协商一致的情况下，即以旷工为由开除胡某某是 解除劳动合同赔偿金39,915元。 原审法院认为，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。2009年4月10日飞利浦公司的 ...

的规定，用人单位根据劳动法第二十五条解除劳动合同是不需要支付劳动者经济补偿金的。被上诉人认为原审判决正确，请求维持原判。 被上诉人南海市X村联和皮厂、 一、维持广东省南海市人民法院（2002）南民一初字第2639-X号民事判决的第二、三项及案件受理费部份； 二、变更广东省南海市人民法院（2002）南 ...

中，原告明确其所主张解除劳动合同经济补偿金的依据有二：一是被告未经原告同意对其降职降薪；二是被告未及时、足额支付原告工资。原告陈述被告公司每月30 本院予以照准。按照法律规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。根据被告提供的加班记录表，2008年12月1日 ...

，原、被告间未签订书面劳动合同，根据相关规定，原告的试用期不成立，被告终止和原告劳动关系后，应向原告支付经济补偿金。原告工作不满六个月，被告应支付半个 与原告间的劳动关系，该行为违反了用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人后，可以解除劳动合同的规定，属违法解除，而原告工作未满六个月，故被告应按半 ...

内被诉人为申诉人补缴养老保险，具体数额以社会经办机构核算为准；六、驳回申诉人的其他诉讼请求；七、仲裁受理费20元由申诉人承担，仲裁处理费300元由申诉人 依据劳动法第二十五条解除劳动合同，可以不支付劳动者经济补偿金”的规定，只是规定“可以”不支付，而不是“必须”不支付，为了社会和谐，本院对原审此项费用 ...

任何劳动纠纷。为此，被告向凤泉区劳动争议仲裁委员会提出要求原告支付经济补偿金的请求是不能成立的。据此，原告特向法院提出诉讼，请求1、依法撤销新乡市凤 ，2、依法判决原告无需向被告支付经济赔偿金及额外经济补偿金。 本院认为：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条规定，“劳动者对本法第四十七规定的 ...

申请仲裁。本案中，欧某要求万和学校支付工资10000元的诉讼请求属于独立的工资争议，与仲裁时的经济补偿金及养老保险的诉讼请求不具有不可分性。因此，对于该 八十七条之规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。故解决本案双方争议的关键 ...

标准问题5、殡仪馆是否应为王某补办2007年11月至2008年12月的社会保险 一、关于王某与殡仪馆何时形成某动关系问题。 殡仪馆认为，殡仪馆与 单位解除或者终止劳动合同，未按规定支付经济补偿金的，由劳动行政部门责令用人单位按照应付金额的50%-100%之间的标准向劳动者加付赔偿金，即以赔偿金代替了 ...

的经济补偿办法》的规定，用人单位不用支付经济补偿金给劳动者。 二、退一步说，即使美津公司要支付经济补偿金，原审法院对经济补偿金的计算方法也是错误的 合同。依据《中华人民共和国劳动法》、《劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第38条、《广东省劳动合同管理规定》第29条规定，劳动合同期满 ...

的经济补偿办法》的规定，用人单位不用支付经济补偿金给劳动者。 二、退一步说，即使美津公司要支付经济补偿金，原审法院对经济补偿金的计算方法也是错误的 合同。依据《中华人民共和国劳动法》、《劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第38条、《广东省劳动合同管理规定》第29条规定，劳动合同期满 ...