节假日加班费8689元；4、赔偿失业金损失5628元；5、支付解除劳动关系经济补偿金13000元。南宁市劳动争议仲裁委员会于2010年3月17日作出南劳仲裁 。 本院二审查明的事实与一审判决查明的事实相一致。 本院认为，关于双方是否签订书面劳动合同书的问题，被上诉人提供了其与上诉人签订的《劳动合同书》 ...

》对竞业限制进行了约定，该约定是当事人真实意思表示，没有违反法律规定，合法有效。《中华人民共和国劳动合同法》对竞业限制条款的约定并不是强制性规定，当事人 ）苏民初字第X号民事判决； 二、由被上诉人吴某支付上诉人郴州市某培智学校经济补偿金1800元，限本判决生效之日起十五日内履行完毕； 三、由被上诉人肖 ...

违反了法律的规定。为维护原告的合法权益，故诉至法院。诉讼请求：1、依法判令被告支付扣发的2009年10月工资1996元及经济补偿金499元；2、依法判令 12月13日至2009年7月31日解除劳动合同经济补偿金。2010年5月10日，经法院调解，双方达成调解协议，内容为：龙泰基公司于2010年5月20 ...

费用直到今天被告都还没有支付给原告。 出于对我国劳动法某尊重，以及对我国劳动者合法某益的维护，2011年6月2日向中华人民共和国广西壮族自治区南某市劳动 五、原告要求被告支付拖欠其2011年2月至2011年5月15日期间工资的经济补偿金2000元没有事实及法某依据。首先，根据双方签订的《深圳市海王健康 ...

没有事实和法律依据，本院不予支持。 二、关于金胤房地产公司是否应向闫春荣支付解除劳动关系经济补偿金及失业保险金问题。2009年8月12日，金胤房地产公司 为协商一致解除劳动合同外，双方还对经济补偿金及交接工作等达成了约定，此约定内容并不违反法律的禁止性规定，此约定合法、有效，双方当事人应受此约定的约束 ...

关系存续期间养老保险、医疗保险等权益不再主张，因此应视为李某某对自己经济补偿金的放弃。请求撤销原判，驳回李某某的诉讼请求。 李某某答辩称：我 2007年6月的工资3640元。3、河南现代交通工程有限公司是否应当支付李某某12个月的经济补偿金8732元。 本院查明事实与原审法院查明事实相同。 本院认为， ...

的20％和8月份的浮动工资，合法有据，其未克扣原告的工资；原告于2009年9月自行辞职，故不需支付原告经济补偿金，不同意原告的全部诉讼请求。 请求，依据不足；但基于XXX公司自愿返还原告上述工资，本院自可准许。原告自愿放弃要求两被告支付2008年9月起每月以收取班车费变相扣除的工资1117.50元、 ...

7月、8月基本工资的20％，合法有据，其未克扣原告的工资；原告于2009年9月自行辞职，故不需支付原告经济补偿金，不同意原告的全部诉讼请求。 请求，依据不足；但基于XXX公司自愿返还原告上述工资，本院自可准许。原告自愿放弃要求两被告支付2008年9月起每月以收取班车费变相扣除的工资1117.50元、 ...

陈某甲要求被告支付解除劳动关系的经济补偿金和赔偿金及补交原告的养老保险金而引发的劳动争议纠纷。争议的焦点：原、被告之间是否形成劳动关系和原告的诉讼请求应 支付上诉人劳动关系存续期间的经济补偿金，为上诉人补缴社会保险金，于法无据，不予支持。据此，一审法院认定事实清楚，审理程序合法，适用法律正确，依照《 ...

符合法律规定。因被告于2008年2月解除与原告的劳动关系行为合法，故对于原告要求支付经济补偿金、赔偿金的诉请，该院不予支持；因原、被告间的劳动关系 。本案双方当事人之间争执的焦点问题为：一、被上诉人单方解除与上诉人之间劳动合同是否合法被上诉人公司的《员工手册》系《中华人民共和国劳动合同法》施行前制定的 ...