依据《劳动法》第32条规定解除劳动关系，但解除的理由不足，《劳动法》第31条规定劳动者解除劳动合某应当提前三十日书面形式通知用人单位，因而五原告 上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省郴州市中级人民法院。 （此页无正文） 审判长何志生 人民陪审员陈晖 人民陪审员徐永强 二Ο一二年五月五日 ...

对该公司承租某房屋供应电力。2010年1月19日，A某申请某公证处对上述房屋无电及已经搬空、搬净的现状进行保全证据公证。该公证处人员于当日对现场进行 人员。 本院认为：A某未按约提前3个月向B公司书面通知提出解除合同，其于2010年1月20日提前解除合同的做法，属于违约，根据合同约定：“若书面通知不足 ...

的约定要求解除。其次，依据《战略合作协议》的约定，要求解除协议一方应提前180个自然日以书面形式通知对方。九阳实业公司在《催告函》中明确要求志高空调 超过180个工作日。九阳实业公司本案依据《合同法》的相关规定请求法院解除《战略合作协议》，并无不当。因此，对志高空调公司的上述辩称，本院不予支持。 关于 ...

焦点予以分析认某。 经庭审调查和举证质证，原被告双方对原来存在劳动关系的事实无异议，本院予以确认。但双方对下列事实存在争议，现就争议部分评判如下： 一 关系是否合法的问题 原告认某，法律明确规定，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同，但是被告并没有。被告提出的辞退报告是在第一次 ...

判决双方解除劳动关系，被上诉人既不签订劳动合同也不出具书面解除劳动关系证明，严重损害了上诉人的合法权益，故请求：1、撤销原审判决，依法改判；2、判令 劳动合同”期限内，故被上诉人未与上诉人签订书面劳动合同及书面通知上诉人解除事实劳动关系并未违反法律规定，原审法院判决并无不当。综上，上诉人的上诉请求没有 ...

劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同”的规定，被告解除与原告的劳动关系不违反法律规定，但 的带薪休假工资（即按月天数计发工资，非计薪天数计发工资），因无法律依据，本院亦不予支持。 对加班工资，被告在每月发放给原告的工资中， ...

后，不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作的，公司可以解除合某，但应提前三十日以书面形式通知该雇员（合某7.2.2条之内容）；该雇员因病或因 月的工资x元，因被告在原告工作期间未拖欠或克扣过原告工资，原告要求被告补发工资无事实依据和法律依据，本院对原告要求补发工资x元的诉讼请求不予支持。综上，《 ...

次催款并邮寄书面催款通知，逯某既不按约定办妥按揭手续，亦未向天鹰公司支付剩余房款，其行为构成严重违约。 二、逯某上诉称一审法院判定解除双方签订的 不力，本院不予采纳。原判决认定事实清楚，适用法律正确，审判程序合法，实体处理并无不当。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第一项之规定，判决 ...

9月8日，毕某通过邮局，以特快专递邮件的方式，向牛某丙、李某戊送达书面解除合同通知，要求其于2010年9月15日前腾清该场地。2010年9月10日，牛某 丙、李某戊解除合同无事实依据。该邮件牛某丙、李某戊并未收到，也不能确认邮件内容，且2010年9月15日毕某根本未在商场张贴书面解除合同的通知，上诉人 ...

年12月其口头通知解除与李某丙的劳动合同关系前也没有订立书面劳动合同，应该视为桂阳城北停车管理站与李某丙之间已经订立无固定期限劳动合同 X号民事判决第一项，即“原告桂阳县客货运输城北停车管理站给付被告李某丙未订立书面劳动合同双倍工资55O0元，加班工资2179.5元。” 二、撤销湖南省桂阳县人民法院( ...