名义发出的解除函，该函件发出人和发出地址不符合合同约定，我公司并无签某义务。第二，俏江南公司提交法庭的证据尚不足以证明我公司未按照合同约定上传经营数据。 合同履行过程中如出现以下情形，乙方有权以书面形式通某甲方解除本合同，本合同自乙方发出书面解除通某之日起解除：33.4.1乙方妥善履行本合同各项义务的 ...

下，双方均自然续签。2006年5月20日《租赁合同》到期后，双方均无异议继续租赁关系。上诉人事实上在租赁使用铺位，被上诉人从没有提出异议。根据有关 而提前终止合同”的约定，并不是合同到期自然解除合同的通知，更不是指不定期合同的书面解除通知。3．被上诉人并未提出“解除合同”的诉讼请求，根据“不告不理”的 ...

劳动关系的书面证明。（三）张某认为永发公司在解除劳动关系时未出具书面解除劳动关系的通知，属于程序违法，应认定劳动关系仍然续存，属于张某与永发公司之间 款第三项之规定，建议张某通过劳动仲裁委员会或人民法某进行处理。适用法某并无不当之处。综上所述，其局对张某重新作出的劳动保障监察群众举报投诉处理通知书事实 ...

认为石某未足额支付相关费用，且在亚光亚公司发出书面通知后未予更正，亚光亚公司向其发出书面解除通知，符合《特许经营合同》第36条约定的解除条件， 机构予以审计。之后原审法院在北京市高级人民法院通过摇号的方式确定审计机构，其程序并无不当。石某的上述主张缺乏事实及法律依据，本院不予支持。 4、石某主张会计师 ...

履行；质保金按照每单3%-5%收取，共计18万元封顶；保证金由甲方保管专款专用（无利息），遇乙方欠款不及时支付或《特许经营合同》约定的任何违约情形，甲方可 足额支付相关费用，且在亚光亚装饰工程公司发出书面通知后未予更正，亚光亚装饰工程公司向其发出书面解除通知，符合《特许经营合同》第36条约定的解除条件 ...

发放工资的义务，故市人社局告知张某永发公司不存在无故拖欠其工资，并无不当。根据《中华人民共和国劳动合同法》四十六条之规定，用人单位依照本法某四十条 、办案程序违法、侵犯其知情权。市人社局应通知其对作为证据的考勤表进行质证；责令用人单位支付其一个月工资并出具书面解除劳动关系的证明，违反了《劳动合同法》第 ...

协议》及补充协议对原告具有约束力，即出租方变更为原告。我国合同法规定，承租人无正当理由未支付或者迟延支付租金的，出租人可以要求承租人在合理期限内支付。承租人逾期 份补充协议，于2006年4月17日被告收到原告的书面解除通知时即已解除。根据合同法的规定，合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据 ...

权，陈某甲、陈某乙也于2005年3月3日向吴某某、张某某发出了书面解除通知，故吴某某、张某某要求陈某甲、陈某乙继续履行买卖合同的诉讼请求，缺乏 乙于2004年12月15日签订的《上海市房地产买卖合同》是双方真实意思的表示，且与法无悖，应当认定为合法有效。该合同补充条款第5条约定，吴某某、张某某应于签订 ...

从未收到原告的解除通知，2010年5月10日，被告将租赁房屋返还原告，双方租赁合同应于该日起解除。不存在房屋使用费。对于原告主张的水、电费金额无异议， 金额每日以1％向原告支付延迟付款滞纳金；租赁合同中途解约的，被告应在接到书面解除通知后的3日内返还房屋，未经原告同意逾期或拒绝返还房屋的，原告有权没收 ...

十二条的规定支付双倍工资并视为自用工之日起满1年的当日已经订立无固定期限劳动合同，否则劳动者可以依法向劳动行政部门投诉，对拒不补订的，劳动 第三项规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者 ...