。 一审法院认为，原告冯某某作为被告许昌实验小学的水电工，双方已形成事实上的劳动关系。双方必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。被告应为原告补缴2006年7月 劳动关系已即时终止，故上诉人要求补签无固定期限劳动合同，恢复工作，补发2007年1月到结案日的工资并加赔25％，发放经济补偿金的诉讼请求理由不 ...

9000元于法不符。应当按照2008年12个月x.90元加一倍即x.80元，按月平均工资3072元计算。 综上所述，请求撤销商仲字第X号裁决书中 均工资双倍判决支付一次性伤残补助金；维持支付双倍工资、订立无固定期限劳动合同、安排上岗工作、办理享受社会养老待遇裁决；请求被告支付工伤认定和伤残认定费600 ...

合同上有原告的签字，但被告当时未盖章，现合同上的章是被告后来加上去的。 为查明本案事实，本院向上海市劳动争议仲裁委员会调取金劳仲（2009）办字第 单某某要求被告上海某制药有限公司支付2009年1月1日起至签订无固定期限劳动合同生效月为止的双倍工资（以人民币6450元/月计算）、2008年1月至12月 ...

按月发给原告工资，双方形成事实劳动关系，被告作为用人单位应与原告订立劳动合同，而原告也应依我国劳动法有关规定，向被告提出签订无固定期限劳动合同，但被告 和经济补偿，应依《违反和解除劳动合同关系的经济补偿办法》和《中华人民共和国劳动合同法》有关规定向原告加发经济补偿金和加付赔偿金。根据《中华人民共和国 ...

旅行社（以下简称旅行社）因与被上诉人徐州市苏北观音贸易有限责任公司（以下简称苏北公司）劳动争议一案，不服鼓楼区人民法院（2009）鼓民一初字第X号民事裁定， 撤销或发回重审，判决苏北公司与其签订延续无固定期限劳动合同并安排工作，旅行社补发其2009年2月至今工资（每月800元），补交2009年2月至今 ...

旅行社（以下简称旅行社）因与被上诉人徐州市苏北观音贸易有限责任公司（以下简称苏北公司）劳动争议一案，不服鼓楼区人民法院（2009）鼓民一初字第X号民事裁定， 撤销或发回重审，判决苏北公司与其签订延续无固定期限劳动合同并安排工作，旅行社补发其2009年2月至今工资（每月800元），补交2009年2月至今 ...

规章制度，是海航公司依法行使自主权的体现，飞行员安全奖是一种工资以外的奖励基金，是被告对已订立无固定期限劳动合同、且继续忠于被告公司，没有发生安全事故的飞行员的一 报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。＂以及劳动合同第三十条第一款、第三十四条 ...

公司支付其解除劳动合同经济补偿金及未提前30日通知解除劳动关系的经济补偿金，并补发其从2002年1月至2004年8月期间工资低于450元的差额及加发工资差额 ％的额外补偿，被上诉人也作出让步而未予上诉。 综上，麦某某提出签订无固定期限劳动合同的请求没有根据，麦某某也从未提出过这个请求，麦某某上诉无法律 ...

公司支付其解除劳动合同经济补偿金及未提前30日通知解除劳动关系的经济补偿金，并补发其从2002年1月至2004年8月期间工资低于450元的差额及加发工资差额 ％的额外补偿，被上诉人也作出让步而未予上诉。 综上，邹某某提出签订无固定期限劳动合同的请求没有根据，邹某某也从未提出过这个请求，邹某某上诉无法律 ...

委作出长劳仲案字（2011）X号裁决书，裁决：一、xx公司支付杨x工资600元，并加发25％的经济补偿金150元，共750元；二、xx公司支付杨x年 日签订《劳动协议》，应视为将无固定期限劳动合同变更为固定期限劳动合同，故杨x诉请xx公司支付未签订劳动合同的双倍工资无法律依据，不予支持。杨x系因“家中 ...