元，同时又认定已足额发放不存在拖欠工某的结论。争议工某究竟如何构成总额是多少本院将在论述判决理由时，根据现有证据，结合举证责任分配规则作出合理认定。 根据 月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工某期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工某标准，向其按月支付报酬。” 第六十二条第一款第（三）项“ ...

为五年十个月，其领取失业保险金的期限为七个月，按佛山市企业职工最低工资标准494元/月的80％计算，医药集团应一次性赔偿曾某某失业保险金5532.80元(494元 的诉辩意见，本案的争议焦点如下：一、曾某某在医药集团的实际工作时间是多少；二、医药集团有无按照依法向曾某某发放解除劳动合同的经济补偿金；三 ...

退回你中心。后原告离开该公司。兴业劳务中心在接收原告后按照本地区最低工资标准为其支付工资至劳动合同期满。2008年7月28日，兴业劳务中心向原告作出终止 六天、具体加班多少天等情况不能查清，故对于原告本项请求，因证据不足，不予支持。 六、关于仲裁时效问题。原告与城区分公司发生纠纷的时间是2008年6 ...

退回你中心。后原告离开该公司。兴业劳务中心在接收原告后按照本地区最低工资标准为其支付工资至劳动合同期满。2008年7月28日，兴业劳务中心向原告作出终止 六天、具体加班多少天等情况不能查清，故对于原告本项请求，因证据不足，不予支持。 六、关于仲裁时效问题。原告与城区分公司发生纠纷的时间是2008年6 ...

退回你中心。后刘某某离开该公司。兴业劳务中心在接收刘某某后按照本地区最低工资标准为其支付工资至劳动合同期满。2008年7月28日，兴业劳务中心向刘某某作出终止 相佐证，对于刘某某在工作期间是否每周工作六天、那些周工作了六天、具体加班多少天等情况不能查清，故对于刘某某本项请求，因证据不足，不予支持。（六 ...

你中心。后李某甲离开该公司。兴业劳务中心在接收李某甲后按照本地区最低工资标准为其支付工资至劳动合同期满。2008年7月28日，兴业劳务中心向李某甲作出终止劳动 相佐证，对于李某甲在工作期间是否每周工作六天、那些周工作了六天、具体加班多少天等情况不能查清，故对于李某甲本项请求，因证据不足，不予支持。（六 ...

在工资中扣除。原告称不知晓上述规定，手机为单位配备，具体每月产生多少电信费其不清楚；（5）原告称A班工作时间为8：30-18：00，XX 。 根据法律规定，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准向劳动者按月支付报酬。本案中，由于XX公司于2008年11月30日将 ...

依法应得到的数额，所以侵害了被上诉人的合法权益，但双方只是就经济补偿金给付数额多少的问题而引发矛盾，所以原审法院判决上诉人给付被上诉人全额经济补偿金50%的额外经济 工资的； （二）、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）、解除劳动合同后，未依照 ...

学院之间是承包关系，某学院支付给被告的承包费与原告无关，被告按照最低工资标准向原告支付工资亦是符合相关法律规定的，被告不应再另行补足原告劳动报酬。因此， 月至2010年4月期间的劳动报酬。被告与某学院间签有承包协议，某学院向被告支付承包费的金额多少与原告无关。故原告要求被告按照1,500元/月的标准向 ...

都根据保险公司赔偿的金额来确定原告的损失，保险公司对于原告的损失赔偿多少，原告就获得多少的赔偿。 被告应某某辩称：与第一、第二被告的答辩意见一致。 被告 于法无悖，本院予以确认，故交通费确定为200元。(6)误工费，原告按照最低工资标准计算并无不当，本院予以确认，故根据鉴定确定的休息时间，误工费应某6 ...