原告作为内退人员并与原单位尚未解除劳动合同的情况下能否与被告再建立劳动关系即能否建立双重的劳动关系。我国《劳动合同法》第39条规定:劳动者同时与 ： 一、被告中国联合网络通信集团有限公司天水分公司给付原告南某某未签订劳动合同的双倍工资x.37元； 二、被告中国联合网络通信集团有限公司天水分公司给付原告 ...

原告作为内退人员并与原单位尚未解除劳动合同的情况下能否与被告再建立劳动关系即能否建立双重的劳动关系。我国《劳动合同法》第39条规定:劳动者同时与 ： 一、被告中国联合网络通信集团有限公司天水分公司给付原告南某某未签订劳动合同的双倍工资x.37元； 二、被告中国联合网络通信集团有限公司天水分公司给付原告 ...

首先，原告作为企业下岗人员与原单位尚未解除劳动合同的情况下能否与被告再建立劳动关系即能否建立双重的劳动关系。我国《劳动合同法》第39条规定:劳动者同时与其他用人 被告并不必然地要承担给付最后1个月工资的责任。三、对于原告要求的双倍工资x元的诉请。虽然原告与联通公司签订了2份《劳动合同书》，但合同期满， ...

大足县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求解某与xx矿业公司之间的劳动关系，并要求xx矿业公司支付未签订书面劳动合同双倍工资12000元、经济补偿金1750元、8月份 1、原、被告双方是否签订了书面劳动合同；2、被告是否已为原告办理了社会保险关系，在双方解某劳动关系的情况下原告能否以此获得相应的赔偿；3、 ...

合同。因此，基于劳动者拒绝签订的原因造成用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，不应适用支付双倍工资的法律规定，故对被告王某戊要求原告支付未签订劳动合同 发生争议的，人民法院应予受理。”本案原告虽然未给被告办理社会保险，但被告未举证证明能否补办及原告未依法办理的行为给其造成的实际损失，因此，原告未给作为 ...

徐某要求新万进公司返还2007年7月1日至2008年5月期间每月扣款690元共计7,590元及补偿金1,875元，支付未签订劳动合同双倍工资10,000 要求新万进公司返还扣款，本院不予支持。 二、徐某主张离职后的工资收入能否支持。 根据法律规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼 ...

又以哪份为准的问题。林某诉称双方未签订劳动合同，并据此要求双倍工资；同时又提某了《3月24日合同》作为计算服务期的起算时间，显然其诉讼主张某乙 3、渔业公司是否应支付经济补偿；4、案涉办证费用能否扣除。 1、关于劳动合同关系起止时间的问题。本院认为，根据《劳动合同法》第七条的规定，用人单位自用工之日起 ...

费用，宁陵县劳动争议仲裁委员会于2009年8月24日向原告送达仲裁裁决书，裁决原告为被告补交养老保险、支付失业保险、支付经济补偿金及2009年3月份双倍工资和加班费 异议，认为，2009年2月底联通公司向刘某甲等4人送达了终止劳动合同通知书，4人必然要将手头的工作向公司交接，不会立即停止工作，证据2、 ...

年5月27日工作期间加班15天，其中10天为休息日加班，应支付双倍工资845.89元（881÷20.83×10×2）及按该工资额支付100％赔偿金845.89 合同经公司职代会通过，对原告有约束力。原告以被告未与其签订劳动合同，要求支付二倍工资的理由不成立。原告主张其月工资为880元不实，被告对原告 ...

无权直接提出本案诉讼请求。2、原被告之间未签订劳动合同是由于原告怠于履行其工作职责造成的，原告无权请求双倍工资。3、原告不存在加班事实，请求加班费 就不能保证每个劳动者都按照规定缴纳社会保险费用，势必影响到劳动者退休后能否领取养老金、能否享受医疗保险待遇，其他诸如失业、生育、工伤保险待遇等也将相应受到 ...