与被告烟草公司签订解除劳动关系协议时受到胁迫，是烟草公司安排公安机关传唤的；4、市烟草局2007（27）号文件1份，证明被告烟草公司未按分流方案安置原告 民事行为能力的人，其与被告烟草公司、人力公司签订的解除劳动关系协议和订立的建立劳动关系的劳动合同均不违反法律的禁止性规定，也不损害第三方利益，不符合 ...

与被告烟草公司签订解除劳动关系协议时受到胁迫，是烟草公司安排公安机关传唤的；4、市烟草局2007（27）号文件1份，证明被告烟草公司未按分流方案安置原告 民事行为能力的人，其与被告烟草公司、人力公司签订的解除劳动关系协议和订立的建立劳动关系的劳动合同均不违反法律的禁止性规定，也不损害第三方利益，不符合 ...

与被告烟草公司签订解除劳动关系协议时受到胁迫，是烟草公司安排公安机关传唤的；4、市烟草局2007（27）号文件1份，证明被告烟草公司未按分流方案安置原告 民事行为能力的人，其与被告烟草公司、人力公司签订的解除劳动关系协议和订立的建立劳动关系的劳动合同均不违反法律的禁止性规定，也不损害第三方利益，不符合 ...

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14日通过银行支付的上述x.95元款项。同时，原告表示，其主张的未签书面劳动合同二倍工资是按1350元/月的工资标准计算，2009年10月按806. 月25日期间丧假工资240元。此外，原告对被告主张的2008年2月双方解除劳动关系的事实予以否认，而被告未能就此提供相应的证据。而就原告主张的2006年 ...

年2月1日至2008年12月31日期间未签劳动合同双倍工资差额x.70元；3、不支付解除劳动关系经济补偿金4000元；4、不支付2008年度未 原告要求不支付解除劳动关系经济补偿金，本院予以支持。建立劳动关系应当依法缴纳社会保险费，原告主张其支付给被告的工资中包含了社会保险费，但未能举证证明。劳动者和 ...

好让原告自动解除劳动关系。现上海市金山区劳动争议仲裁委员会作出金劳仲（2008）办字第X号裁决书仅支持2008年2月至2008年11月未签劳动合同双倍工资差额 为了迎合被告；原告对被告提供的证据3，认为是传来证据，不能直接证明是原告找人代签合同；原告对被告提供的证据4的内容表示异议，认为是为了迎合被告 ...

持有《内部工作签报》为由即认定上诉人与被上诉人双方对解除合同及补偿金已达成有效协议，认定上诉人负有支付经济补偿金及出具解除劳动合同的证明与客观事实不符 ，适用法律正确，在合同履行期间，上诉人未经被上诉人同意，视《劳动法》而不顾，单方面强行以工作需要为借口，口头提出与被上诉人解除劳动关系，后经双方交涉 ...

证明原告与被告烟草公司签订解除劳动关系协议时受到胁迫，是烟草公司安排公安机关传唤的；4、市烟草局x%号文件1份，证明被告烟草公司未按分流方案安置原告， 民事行为能力的人，其与被告烟草公司、人力公司签订的解除劳动关系协议和订立的建立劳动关系的劳动合同均不违反法律的禁止性规定，也不损害第三方利益，不符合 ...