终结。 原告王某某诉称，2006年10月17日经录用进入福州顺闳电子科技有限公司上班，职务为仓管。被告至今未与原告订立书面劳动合同。原告月工资为1200元， 存在事实劳动关系和被告收取厂牌押金10元；2、工资表，证明原告工资达到1200元/月；3、结婚证、生育服务证及证明、出生医学证明，证明原告系合法 ...

关系，证明原告同意录用被告。第某次是一次轻微的事故，不属于严重失职范围，没有达到《劳动合同法》第某十九条规定的解除劳动合同的条件，原告不能 裁决书，裁决海众公司支付彭某一个月工资2596元、解除劳动合同经济补偿金1298元、未签订劳动合同双倍工资5192元，共计9086元；驳回彭某的其他申诉请求。仲裁 ...

原件不慎遗失，原告现只持有复印件。后来，原告认为被告办理的入伍登记卡根本不能达到安置就业的目的，遂多次要求被告退款。 上述事实，经本院公开开庭审理，双方 的生产和生活。机关、团体、企业事业单位在农村招收员工时，在同等条件下，应当优先录用退伍军人。荣获二等功以上奖励的，按照本条第（二）项规定安排工作。 ...

单位之间因履行聘用合同发生争议的，可通过人事或劳动争议仲裁渠道解决。有条件的聘用单位在符合有关规定的情况下，可为聘请的离退休专业技术人员购买聘期 ，我国现行法律也没有规定禁止用人单位聘用达到退休年龄的人员工作，我国《劳动法》没有规定劳动者的上限年龄，用人单位录用超过法定退休年龄劳动者不违反法律法规的 ...

，根据被告发放工资情况，原告是2008年在被告处工作，录用原告时其为其他公司的内退员工，且原告已经达到法定退休年龄，双方是特殊劳动关系，故不应支付双 X镇社会保险暂行办法》的规定，参加小城镇保险的女性需年满55周岁、并符合其他条件的方可按月领取养老金，此前客观上无法办理领取养老金的手续，故不能视为已经 ...

工作入职要求》，拟证明钢筋工入职有一定条件，原告不可能录用杜XX做工；4、证人陈XX的证言，拟证明未授权给姚XX喊杜XX做事。 被告杜XX辩称， 证件或进行登记，允许劳动者以用人单位员工的名义工作；4、劳动者在用人单位工作必须达到一定的合理期限，否则只能是劳务关系。而劳务关系则体现出务工后对工钱即时清 ...

与原单位签订过劳动合同(保密协议)，在得到没有签订过的肯定回答后，才同意录用。因此被告人林某某在聘用向某祥等技术人员问题上没有民事侵权的故意，更 使用的技术权属证明文件及有关市场说明材料均由深圳市公安局刑警大队提供，由于条件所限本公司未对其做独立调查。”而深圳市公安局宝安区分局刑警大队提供的相关资料， ...

肺情况属实。根据《工伤保险条例》第十四条第四项的规定，符合工伤认定条件，予以认定为工伤。”④2009年6月16日溆浦县劳动争议仲裁委员会庭审笔录载明：申请人舒 年多的实际粉尘接触史尚未达到尘肺病的平均发病工龄18.24年，不足以形成壹期煤工尘肺。但溆浦县椒板溪煤矿在2005年8月录用农民工舒某甲时没有 ...

论文数据库的整体版权；中信研究所向中国农业大学研究生院及其作者支付每篇博士论文50元的录用费、每篇硕士论文30元的录用费等。 中国科学技术情报研究所系中信研究所之前称 之著作权亦原则上由作者享有，万方公司亦未举证证明《不》文系主要利用法人或者其他组织的物质技术条件创作且由法人或者其他组织承担责任的工程 ...

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