：“、yy认为申请人的工作表现、学科建设、技术水平、科室管理和业绩管理方面没有达到医院的要求，因此辞退本诉申请人，但对其主张未能提供有力证据。因些其 其在试用期内不符合录用条件而解聘，符合法律规定；x某所诉经济赔偿请求没有事实和法律依据，医院不应承担赔偿金等费用；x某在医院工作期间未缴纳的保险费用医院 ...

津贴。2008年12月6日，被告以原告不符合录用条件为由，解除与原告的劳动合同。原告认为被告的决定没有事实依据，亦未通知工会，故要求自2008年12月8日 使用。7、组织结构的优化与人员编制的确定。8、组织领导公司的培训计划，达到开发人才，提高员工素质，增强公司发展的目的。9、最大限度地调动广大员工的 ...

要求业盈公司签订劳动合同，业盈公司表示郑某某的技能未达到他们的要求，决定以月薪4000元的条件录用郑某某，但郑某某认为业盈公司违反了当初的口头 判决予以撤销。”第十六条规定：“用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系。”因此，原审法院不予 ...

3个残疾人就业才达到标准可以不交保障金，其便让罗某乙帮介绍一个残疾人到其单位工作，之后罗某乙推荐一个残疾女孩到其单位工作，但最终没有被录用，其单位在 途径由他们选择，这样宣传后，用人单位都会考虑其的意见，这样其就会把一些符合条件的残疾人向他们推荐，所以其帮安排的大都是残疾人。其帮联系安排工作的人员包括 ...

于2008年4月更名。原告于2007年10月由天津某某搜马资产管理股份有限公司录用，建议月薪13,000元，交通补贴2,500元，通讯补贴400元，并享受电脑 购电脑补贴，对已经支付部分均无异议，但被告未支付购车补贴。原告认为该缺额造成了原告的实际收入未达到年薪标准，被告认为由于原告考核不合格，且原告 ...

和参加社会保险，只口头约定月工资850元。同年11月12日，联和公司以林某水平未达到公司的要求为由将其辞退，并于当日支付了工资942元给林某。林某 《中华人民共和国劳动法》第25条第1款的有关规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。故联和公司应当举证证明林某在试用期间不 ...

支付原告解除劳动关系的经济补偿金。被告已足额支付原告工资，原告的工作因未达到约定的公司业绩，不符合获得奖金的条件。双方虽签署竞业限制协议，但未约定 5月9日被告上海XXX软件股份有限公司向原告张XX发出电子邮件，告知原告已被录用为市场部经理兼海外销售经理，正式工作日将始于2008年6月16日，合同期为 ...

按劳动合同法有关规定执行，让其每天加班四个小时，没双某、没法定节假日，又未按规定增加工资。为了保护其合法权益，其于2011年3月30日申请济源市劳动仲裁 ，而原告在明知自己不符合录用条件的情况下，仍向被告隐瞒了自己的工作经历并称自己系铁路系统的退休人员，从而达到了被告的招收条件而被聘用，因此该劳动关系 ...

来的经营状况与公司成立之初所定的目标相差甚远，特别是生产规模，远未达到合同中所规定的规模，合资公司面临很大困难。鉴于此，双方法人代表在 《中华人民共和国合资经营企业法》及其实施条例的有关规定，合资合同已经具备了提前终止的条件，且合营双方已无意继续合营，合同应予终止。对于被申请人提出的收购申请人股权， ...

来的经营状况与公司成立之初所定的目标相差甚远，特别是生产规模，远未达到合同中所规定的规模，合资公司面临很大困难。鉴于此，双方法人代表在 《中华人民共和国合资经营企业法》及其实施条例的有关规定，合资合同已经具备了提前终止的条件，且合营双方已无意继续合营，合同应予终止。对于被申请人提出的收购申请人股权， ...