同意抵扣交通事故相对方支付的1,800元护理费。本人于2007年2月15日至某公司工作，某公司未与本人签订书面劳动合同，应当按每月1,800元支付2007年2月 于2008年7月10日单方终结与韦某某劳动关系系违法终结，因韦某某在某公司工作已超过一年而未满一年半，依照法律规定，上述赔偿金的计算标准应是 ...

代表人舒某某，职务董事长。 委托代理人倪某。 原告张某某诉被告某某公司劳动合同纠纷一案，于2009年6月26日向本院起诉。本院受理后，依法组成合议庭，公开 处签字确认。 原告提供的物品交接书复印件上，在7项归还物品后由原告本人添加“8、劳动合同”。在物品交接书空白处有被告物业经理江仁台的签名。 在原告 ...

未与原告签订书面劳动合同，原告继续在公司工作。2008年6月30日，经理突然通知原告由生产主任的岗位调整为收费员，并说先回家，等到8月份再来上班。8月份 2被告的证明1份，证明原告因本人原因拒领取《解除劳动合同通知书》，是在仲裁时第2被告给我们的。11、被告人力开发中心2009年5月26日证明书1份， ...

交给了原告及于同年2月28日在公司写字楼将《关于解除顾某劳动合同的通知》交给了原告； 17．2002年1月23日原告向被告出具的《本人承诺》一份， 工龄及有关岗位奖惩制度按10，000元5550，000元计，年终结清一半，余额次年第一月结清，无故不上班者余额不付；试用期两个月，若未录用则支付6000元 ...

的工作年限支付经济补偿金，田xx工作年限为3年，月工资为2500元，经济补偿金应为7500元。根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定，用人单位解除 份会议纪要；3、田xx系自动离开xx公司，有他本人辞职书为证。田xx在辞职前就没到公司上班，不属于公司单方辞退，不存在任何经济补偿。综上 ...

劳务有限公司签订有劳动合同，该劳动合同书第六条保险福利中明确约定了保险福利待遇，平顶山市安平劳务有限公司作为用人单位，应依法为其职工温某缴纳社会保险费，而在本案的 安平劳务有限公司称，温某2011年2月仅因过春节请假15天，到期后未续假，已违反双方所签劳动合同的有关规定，故我公司与温某是依法解除劳动 ...

。被告工作期间以请假为名离开单位，假期满后私自长时间不来单位上班，原告多次要求被告到单位上班均遭到拒绝，被告的行为给原告造成了严重损失，迫于无奈原告通知 劳动者支付经济补偿金。故原告应当支付七被告在其单位工作两年期间的经济补偿金。对于七被告要求的双倍工资因双方签订有劳动合同而不予支持。根据《职工带薪年 ...

离开公司。被告应支付原告解除劳动合同的经济补偿金。 被告认为：被告未曾收到原告的辞职申请，原告在2010年2月19日自行离开公司，未办理离职手续。被告于 的百分之三百的工资报酬。 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第七十二条社会保险基金按照保险类型确定 ...

： 1、裁决书、送达回证。证明原告起诉前已经过仲裁前置程序。 2、劳动合同。证明原告在被告工作起始时间、工资待遇。 3、银行交易记录。证明原告的 屏材料。证明原告每天上班时间达到12小时。 被告某某公司辩称：因双方签订的劳动合同约定工作场所被撤销致使无法继续履行劳动合同，2008年11月14日被告书面 ...

内容达成协议的，用人单位提前30天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。2008年11月14日，被告以房地产市场发生变化，原告 提供新的工作岗位与自己进行协商。因被告以客观情况变化而解除劳动合同，即便其所述公司因严重亏损导致原告所在的门店注销属实，被告仍应根据变化后 ...