，故不同意支付被告2009年7月10日至2009年12月31日期间未签订劳动合同双倍工资差额5735.63元，不同意为被告补缴2009年7月至2009年12 劳动合同法》第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民共和国民事 ...

元，加班工资总额为31,110元。 2009年11月12日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、被告支付原告2008年2月1日至2009年 。 本院认为：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动 ...

处担任叉车工工作，每月工资人民币1600元。2009年7月，被告公司搬迁至江苏省太仓市X镇X路某某号，被告强迫其到被告租借的两间空房子上班 工资人民币1251.50元； 四、驳回原告李某某要求被告上海某某配件有限公司支付其解除劳动合同的经济补偿金人民币x元的诉讼请求。 负有金钱给付义务的当事人，如果未 ...

19X年X月X日出生，汉族，户籍地江苏省射阳县X镇，现住上海市普陀区X路。 原告上海X工贸有限公司与被告高X劳动合同纠纷一案，原告上海X工贸有限公司于2010 共和国劳动合同法》第十条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条之规定，判决如下： 一、原告上海X工贸有限公司应于本判决生效之 ...

和用人单位之间并不形成债的关系，因此劳动者对用人单位没有民事法律关系上的债权请求权。同时参照江苏省高级人民法院苏高法审委（2004）X号《关于某理劳动 岗位，造成被上诉人无岗位进行工作，因此，上诉人以“旷工”为由解除与被上诉人之间的劳动合同，理由不足，原审法院判决予以撤销，并无不当。至于某纳社会保险费 ...

和用人单位之间并不形成债的关系，因此劳动者对用人单位没有民事法律关系上的债权请求权。同时参照江苏省高级人民法院苏高法审委（2004）X号《关于某理劳动 岗位，造成被上诉人无岗位进行工作，因此，上诉人以“旷工”为由解除与被上诉人之间的劳动合同，理由不足，原审法院判决予以撤销，并无不当。至于某纳社会保险费 ...

和用人单位之间并不形成债的关系，因此劳动者对用人单位没有民事法律关系上的债权请求权。同时参照江苏省高级人民法院苏高法审委（2004）X号《关于某理劳动 岗位，造成被上诉人无岗位进行工作，因此，上诉人以“旷工”为由解除与被上诉人之间的劳动合同，理由不足，原审法院判决予以撤销，并无不当。至于某纳社会保险费 ...

和用人单位之间并不形成债的关系，因此劳动者对用人单位没有民事法律关系上的债权请求权。同时参照江苏省高级人民法院苏高法审委（2004）X号《关于某理劳动 岗位，造成被上诉人无岗位进行工作，因此，上诉人以“旷工”为由解除与被上诉人之间的劳动合同，理由不足，原审法院判决予以撤销，并无不当。至于某纳社会保险费 ...

。 委托代理人胡某，上海某律师事务所律师。 原告上海某清洁服务有限公司诉被告谢某劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序进行审理。原告上海某清洁服务 劳动合同法》第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民共和国民事 ...

威服装机械厂。 法定代表人俞某某，厂长。 委托代理人迮某某。 上诉人陈某某因劳动合同纠纷一案，不服上海市青浦区人民法院(2010)青民四(民)初字第X号民事 。 原审法院再查明，2008年10月22日，陈某某出具承诺书，承诺书载明：“江苏省滨海县X乡X村陈某组某号陈某某就关于上海青浦金威服装机械厂纠纷 ...