由审判员许慧独任审判，公开开庭进行了审理。原告上海某餐饮公司的委托代理人王律师、被告于某的委托代理人余某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告上海某餐饮 业务，李某找来被告等人重新填写职位申请表。2010年12月26日酒吧开张，实践证明李某没有拉业务的能力，12月27日被告等员工集体辞职，所有的任职 ...
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由审判员许慧独任审判，公开开庭进行了审理。原告上海某餐饮公司的委托代理人王律师、被告卞某的委托代理人余某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告上海某餐饮 业务，李某找来被告等人重新填写职位申请表。2010年12月26日酒吧开张，实践证明李某没有拉业务的能力，12月27日被告等员工集体辞职，所有的任职 ...
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原告签订的劳动合同与被告无关，且原告是第三人的管理人员，故原告不能担任被告公司的工会主席，被告与原告之间没有劳动关系，因此原告要求与被告恢复劳动关系无事实基础 支付了相应钱款，后原告至第三人处签署了《离职员工工资计算表》，原告的该行为证明原告确认与第三人的劳动关系已经解除，原告无权再行要求恢复与第三人 ...
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，被告亦从未批准过原告加班。根据被告处薪酬管理暂行办法规定，绩效奖金发放对象系公司在职正式员工，2009年绩效奖金是在2009年底考核，但原告已于2009年6月 月5日完成全部的离职手续。……（5）乙方确认：自2009年6月5日起与甲方的劳动关系就此解除后，乙方对甲方就劳动关系的解除没有其他任何主张和 ...
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经原审法院询问，泰科菲公司称该公司没有建立完整的签收制度和相关的文件流转程序，但坚持认为张某某应当按照泰科菲公司的要求办理离职交接。 原审法院经审理 事项于该日之后并非张某某单独掌控的事实，原审法院认为，泰科菲公司未能证明要求张某某按照其要求进行离职移交的合理性及双方的离职移交尚未完毕。至于电脑发票一 ...
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现住（略）。 委托代理人候长春，湖南清源律师事务所律师。 被告湖南XX有限责任公司，住所地长沙市雨花区X路X段X号。 法定代表人周某某，总经理。 委托代理人吴 厂通知书》，由原告到各部门办理了相关的离职手续，原告已不再是被告单位职工，被告没有义务为原告补缴15年的社会保险费；离厂后，原告从未在被告单位 ...
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人的客户项目。 天联公司服从原审判决。针对爱特优科公司的上诉主张，天联公司辩称：上诉人的员工离职属于正常的人员流动，李鹏等四名员工均是与上诉人解除劳动合同之后才与我公司签订劳动合同，我公司没有挖取上诉人的员工。我公司获得宝马公司的营销项目在先，该四名员工到我公司工作的时间在后，二者 ...
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年8月12日被告安都公司的法定代表人刘某林与原告唐某签订的《聘用协议》复印件1份1页。 原被告双方对对方提交的上述证据证明的基本事实无异议，本院经审查 相关人员均到会。2004年2月10日，原告唐某向被告安都公司的股东发了八封“公开信”，后离职。2004年3月12日，原告唐某因工资待遇及违约赔偿金问题 ...
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承包协议并书面声明双方之间未存在劳动关系作为继续工作的前提条件而被逼离职，但其提供的光盘不足以证实电话录音中的“陈某理”为安正公司的员工，安正公司对此不予 复印件，没有加盖安正公司的公章，也没有其法定代表人的签字，安正公司对此证据及谭某提供的声明亦不予认可，谭某提供的十份协议书也只能证明安正公司与员工 ...
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，并协商一致双方劳动关系于2010年3月6日解除，正培公司办理完离职手续后，正培公司将蒋某未领的所有工薪、福某、补偿金共1090元发放给蒋某，蒋某 蒋某上诉的第二点理由，蒋某认为正培公司没有出示原件。首先，正培公司一审的庭审已经告知了证据原件已经遗失，但是正培公司有证据证明复印件和原件是一致的，在原审 ...
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