主管意见栏亦载明“同意协商一致离职”。双方在离职证明中选择按第3条“劳动合同未满，双方协商一致，解除劳动合同”解除劳动合同，而没有选择第5条是“劳动合同 ，银邮光电公司无须支付解除劳动合同的经济补偿金。对此，本院认为，董某在离职声明书并未明确表明自己主动提出离职，相反，双方在签字确认的离职证明中选择的 ...

教公司建立劳动关系，于2009年8月11日离职，并由清大远教公司出具离职证明。工作期间没有签订书面劳动合某，没有缴纳保险。我曾就此申请劳动仲裁被驳回， 12月24日至2009年8月11日期间未签订劳动合某的双倍工资差额。综上所述，清大远教公司的上诉理由不能成立，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院 ...

于2010年9月19日公开开庭进行了审理。原告徐某及其委托代理人王某、被告某公司的委托代理人孙某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告徐某诉称，2008年5 记载了结清钱款，但被告并未结清，故原告没有在《离职证明》下半张落款处的签名处签署姓名，现被告提供的《离职证明》仅是上半张。 被告陈述《离职证明》 ...

新区劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，其离职行为早于被告出具的离职证明； 2、空白的促销确认函2份（复印件），证明原告在没有发生实际费用前已经擅自签署空白支付 年11月1日借款单、2008年11月3日借款单，证明原告尚未办理离职手续，同时存在3笔向公司的借款总计x元； 10、2008年4月至2009年4 ...

信息技术副总裁，与咨询公司解除劳动合同关系的方式为公司解聘，咨询公司出具的离职证明文件非人力资源部门盖章，公章系伪造，王平本人确认没有为原告出具过推荐信 证明仅为2009年2月16日咨询公司的离职证明，该证明形成于双方发生争议之后，其内容也只是表述原告在咨询公司就职的客观情况，并不能否定原告曾提供伪造 ...

X赔偿通业公司经济损失后，却以考虑何XX在职期间及离职之后与张X共同侵权的连续性，将双方约定的离职之后一年的期间变更为从判决生效之日起一年。这无疑加重何 派人接待过三某这一日本客户。何XX、张X对该证据的真实性无异议，但认为不能以此证明三某属于通业公司的客户名单。 2．何XX本人所写的工作报告、客户 ...

，离职原因分别填写为三楼停业、公司让办离职、公司内部经营不善、关门、公司让离职。麟铂雅宣公司的财务、行政接收人员分别在离职员工登记表中签字。9月3日，蒋 宣公司支付茶艺师劳务费、水电、房租等费用，是其履行合同义务的行为。在没有充足的证据证明因华汇茗通公司的行为导致合同解除的情况下，麟铂雅宣公司要求华汇 ...

天山公司明知被告刘某某是原告公司的离职员工，而且掌握着原告公司的重要技术信息，仍然决定与被告刘某某签订劳动合同。被告天山公司借助被告刘某某提升其产品技术含量 法律保护，而且本人严格履行了对西令公司的承诺，辞职至今，没有做任何“有损西令利益的事情”。因此请求法院驳回原告的诉讼请求。 经审理查明：西令公司 ...

辞退处理。同年5月24日原告再次去找被告，被告给原告一张《空调事业部离职申请书》要求原告填写，原告不同意，被告即叫门卫不准原告进厂。2010年5 的规章制度经民主程序制定和公示，以及劳动者严重违反公司规章制度的情形进行举证。现被告未能提供公司的规章制度证明其处罚的依据。又未提供原告与其他员工不和，工作 ...

称：被告自2007年5月起担任原告总经理，负责公司的全面经营管理。2009年国庆长假后，被告在未办理离职手续的情况下离开原告。后原告得知，被告在任职期间 证明被告在2009年8或9月就代表C公司至工商部门办理登记手续； 5、C公司网站内容，证明被告担任C公司的总经理； 6、原告记账凭证及支票存根、原告 ...