委托代理人徐某某，该公司员工。 被申请人(仲裁申请人)杨某某。 仲裁申请人杨某某与仲裁被申请人上海天兴百货有限公司(以下简称天兴百货)因年休假工资事宜仲裁一案， 休假折价款的依据为《企业职工带薪年休假实施办法》，但该办法第二条同时规定：“中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等 ...

和休息时间，虽有加班现象，但被告已经按照规定给他支付加班工资；原告2008年11月初就住院，此后一直未上班，休息时间远远超过了年休假期限，原告请求 苎麻水泥行业污染整治工作方案》的通知及石门县政府办公室关于印发《石门县关闭小水泥企业工作实施方案》的通知复印件各1份，拟证明被告因政策调整原因被强制关闭的 ...

的双倍工资43,848.98元和未休年休假的工资4,834.25元。 被告为证明其主张，当庭提供如下证据： 1．录用员工报到通知书原件一份，证明其试用期 27,954.51元； 二、原告上海某某企业管理咨询有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告林某应休未休年休假工资919.54元。 如果未按本判决 ...

内容。上述规定，杨某亦已经明知。按《企业职工带薪年休假实施办法》规定杨某只有5天的年休假，少于海某鲁公司《员工手册》规定的天数，此系海某鲁公司 ，海某鲁公司应当支付解除劳动关系的赔偿金79,008元。另，杨某2008年有年休假18天未休，2009年有年休假14天未休，因此，原审法院认定的年休假有误。综 ...

离职手续，离职原因为员工有严重违反本单某规章被予以开除处理。被告上海某某展览有限公司已通过被告上海某某人力事务服务有限公司某某分公司向原告支付年休假工资546元。 元。对于原告提出的2008年度未休年假工资的请求，根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》规定，职工累计工作已满10年 ...

加班工资，每年大检修10天只按30元/日计发工资（含加班费）。根据职工年休假条例规定，原告2008年、2009年共享有年休假20天，被告未安排原告休假，也 未经劳动保障部门备案。2001年5月企业改制，卫生纸厂从贵糖（集团）股份有限公某分离，经注册登记成立被告洁宝公某。原告成为被告员工，安排在卫生纸厂 ...

实行不定时工作制,不享有带薪年休假的问题。首先，公司对销售人员实行的不定时工作制并没有到劳动部门备案及合同鉴证,其次，公司对全体员工实行严格的考勤制度,根本不是 公司认为候紫們执行的是不定时工作制，不应当享受有年休假，故不应支付年休假工资，而侯某某认为年休假工资应按日工资三倍计算，10天共计1909. ...

了与被告的劳动关系。原告认为，原告解除与被告间劳动合同关系，是原告依法行使企业管理权的行为，无需给付被告赔偿金。现原告不服仲裁裁决，故向法院提起诉讼，要求判 之内且被告对此无异议，故本院予以照准。另据相关规定，用人单位应当保证员工享受年休假，现原告既未安排被告休年休假，也未支付被告应休未休年休假工资 ...

了与被告的劳动关系。原告认为，原告解除与被告间劳动合同关系，是原告依法行使企业管理权的行为，无需给付被告赔偿金。现原告不服仲裁裁决，故向法院提起诉讼，要求判 之内且被告对此无异议，故本院予以照准。另据相关规定，用人单位应当保证员工享受年休假，现原告既未安排被告休年休假，也未支付被告应休未休年休假工资 ...

若对补缴社会保险费的时段及加班费的数额有异议，建议通过其他法律途径申诉；二、上诉人要求单位支付带薪年休假工资及25%的经济补偿金的申诉没有依据， 平等自愿、协商一致的情况下达成上述口头协议。被上诉人是公共交通服务行业，其根据企业特殊的工作性质，实行其他灵活的工作和休息办法，符合《中华人民共和国劳动法》 ...