、李某斌证明，拟证实徐某某不愿与其公司签订劳动合同。徐某某对此提出异议，认为仲裁时公司没有提供该证据，此证据不真实。 椿长公司提供河南省道路交通 原审法院予以认可。根据有关规定，用人单位对劳动者作出的开除、除名、辞退等处理，或者其他原因解除劳动合同确有错误，人民法院可以依法判决予以撤销。椿长公司提供的 ...

200元工资，年底翻番作为奖励，因讨债受伤成员报销医药费，每介绍一笔高利贷有提成；追债不积极的，是骨干成员的退股，是一般成员的开除） 的“没有组织、领导、参加黑社会性质组织”、“没有非法侵入他人住宅”、“没有非法拘禁他人”、“没有敲诈他人”等上诉理由经查:有各被告人供述，被害人陈述，证人证言及相关物证 ...

养老保险、医疗保险拖欠多年未要求缴纳和未追索拖欠工资和加班费的问题，因为周××与沈阳××纸箱厂至今也没有解除劳动合同，在劳动关系存续期间周××也可以自由处分自己的 保险、医疗保险待遇。因此沈阳××纸箱厂应为徐平缴纳养老保险费、医疗保险至实际开除之日，即2006年8月6日。综上，依据《中华人民共和国民事 ...

其他亦有多处修改痕迹，经法院询问，陈某甲称：协议原来的抬头是买卖合同，陈某乙说把抬头裁掉，签居间协议，所以上面裁掉一截。丙字、6月都是我改的，七 给张增宁发钱；3、货是陈某乙送的，有张增宁签字的送货单据没有问题。 一审审理中，关于陈某甲领取5000元工资其签字一事，经法院询问，陈某甲表示不对员工薪资表 ...

提起诉讼如前。 审理中，被告马X提出因原告在没有查明其在被告X公司处有无违纪行为，就口头通知被告马X解除劳动合同，故原告应承担支付违法解除劳动合同的赔偿金 确认被告马X离职前十二个月的平均工资为2,394.7元/月，被告马X于2006年8月8日与原告建立劳动关系，并被派遣至被告X公司处工作，2009年 ...

提起诉讼如前。 审理中，被告卢X提出因原告在没有查明其在被告X公司处有无违纪行为，就口头通知被告卢X解除劳动合同，故原告应承担支付违法解除劳动合同的赔偿金， 被告卢X离职前十二个月的平均工资为2,326.03元/月，被告卢X于2007年7月3日与原告建立劳动关系，并被派遣至被告X公司处工作，2009年 ...

提起诉讼如前。 审理中，被告赵X提出因原告在没有查明其在被告X公司处有无违纪行为，就口头通知被告赵X解除劳动合同，故原告应承担支付违法解除劳动合同的赔偿金 被告赵X离职前十二个月的平均工资为2,782.41元/月，被告赵X于2006年2月14日与原告建立劳动关系，并被派遣至被告X公司处工作，2009年 ...

日起生效的《中华人民共和国劳动法》规定了用人单位和劳动者有依法参加社会保险并缴纳社会保险费的义务，被告始终没有为原告办理社会保险，其行为显然违法。原告主张缴纳养老 私”行为违反企业内部规章而被开除，且是其主动提出解除劳动关系。故不存在生活费及双倍工资情况。4、一审判决第一项是解除劳动合同，我们请求的是 ...

负责人贺某说了后，他死不整改，坚持要用，并且要本人向业主吴总反映情况开除他，态度极差，要他把材料分开堆放。他说他事情太多，不可能每车 经营管理工作。其应对监理处管理混乱，未按合同约定条件派驻监理人员，没有有效控制监理项目的工程质量等方面负直接责任。 上述事实有以下经过查证属实的证据证明： 1、《监理 ...

上诉人区某某不服上述判决，向本院提起上诉称：因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同，减少劳动报酬等决定而发生劳动争议的案件，应由用人单位承担 经济补偿，故区某某请求违法解除劳动合同额外经济补偿金的请求，本院不予支持。关于区某某请求的加班工资的问题，由于区某某并没有提交任何证据证明其在乔治幼儿园 ...