申诉。 于某某申诉理由是：1、1988年12月1日的劳动合同不是于某某亲笔签名，所签合同不是于某某真实意思表示，原审认定于某某是驻马店卷烟厂的合同工不当 事求是地给付于某某。鉴于某马店卷烟厂在较长时间没有落实给于某某的工资福利待遇，于某某有一定的损失，本院酌定驻马店卷烟厂另支付2万元经济补偿金给于某某 ...

口头约定试用期1个月，月工资1000元；试用期满后每月工资1500元，但双方一直没有签订书面劳动合同。被上诉人怀孕，在2004年3月2日向上诉人 公司解雇了，不许被上诉人上办公室。无奈之下，被上诉人只好向劳动部门申请仲裁。被上诉人被开除后在劳动仲裁期间上诉人也从未明确表示要恢复与被上诉人之间的劳动关系 ...

接到公司领导的口头通知被告被开除，理由是在门卫上班打瞌睡。被告认为，自己在合同期内，也没有上班打瞌睡。被告工作主要是油漆工，接触的是有职业病危害的因素，系 日双方签订了期限为2009年1月1日至2009年12月31日的劳动合同，约定被告工资为每月960元，工种为杂务工兼其他。2009年6月23日，原告 ...

新增加的诉讼请求认为应该仲裁前置，且认为公司是依法解除劳动合同的，不同意支付赔偿金某替代期工资，劳动者没有及时就业是劳动者应当承担的风险，同意支付2009年10月 ，原告去上班时，被通知开除了无需来上班，后原告一直未去被告处上班。鞋成型部的底部或面部员工的收入情况如果加班多的话每月有2,000多，没有 ...

月期间被告每月除支付基本工资880元以外，另有书报费、交通费等固定发放的津贴320元，该钱款应属于原告的工资组成部分，被告每月已经发放给原告的基本工资为 地点）发生重大变化，致使原劳动合同内容无法履行，基于此，被告作为用人单位应当与劳动者（原告）进行协商，但被告并没有履行先行协商的义务，而是采用直接 ...

新增加的诉讼请求，认为应该仲裁前置。且认为公司是依法解除劳动合同的，不同意支付赔偿金和替代期工资，劳动者没有及时就业是劳动者应当承担的风险，其同意支付2009年10月 过协商，但双方最终未达成协议，故原审法院认为吉美艾公司对李某的开除于法有据是违法的。综上，要求撤销原审法院判决主文第二项，改判支持李某 ...

劳动关系，仲裁裁决原告应为被告补缴综合保险、支付未签劳动合同的额外一倍工资、违法解除劳动合同的赔偿金，没有依据。现请求判令：1、不为被告补缴2009年 与证人的陈述存在矛盾之处，而原告提供的派出所“情况说明”中原告自述胡某某系被原告开除，故对原告的上述意见，本院不予采信。关于赔偿金的数额，按照被告的月 ...

劳动关系，仲裁裁决原告应为被告补缴综合保险、支付未签劳动合同的额外一倍工资、违法解除劳动合同的赔偿金，没有依据。现请求判令：1、不为被告补缴2009年 与证人的陈述存在矛盾之处，而原告提供的派出所“情况说明”中原告自述胡某某系被原告开除，故对原告的上述意见，本院不予采信。关于赔偿金的数额，按照被告的月 ...

劳动关系，仲裁裁决原告应为被告补缴综合保险、支付未签劳动合同的额外一倍工资、违法解除劳动合同的赔偿金，没有依据。现请求判令：1、不为被告补缴2009年 与证人的陈述存在矛盾之处，而原告提供的派出所“情况说明”中原告自述胡某某系被原告开除，故对原告的上述意见，本院不予采信。关于赔偿金的数额，按照被告的月 ...

劳动关系，仲裁裁决原告应为被告补缴综合保险、支付未签劳动合同的额外一倍工资、违法解除劳动合同的赔偿金，没有依据。现请求判令：1、不为被告补缴2009年 与证人的陈述存在矛盾之处，而原告提供的派出所“情况说明”中原告自述胡某某系被原告开除，故对原告的上述意见，本院不予采信。关于赔偿金的数额，按照被告的月 ...