损失，为此原告于2010年4月6日对被告的失职行为做出了处理决定，之后被告没有履行任何手续就自动离职，根据国家法律及原告《员工手册》的规定，由于被告自动 仲字［2010］第X号裁决书、《劳动合同书》、《解除劳动关系通知书》、《考勤记录》、《工资表》、双方当事人的陈述等证据在案佐证。 本院认为：九华山庄 ...

调解。现本案已审理终结。 原告诉称，原告从2010年11月在被告处工某，双方没有签订劳动合同。原告的工某是上料工，2011年1月2日11时左右，原告在 考勤表，证明表中显示的人才是公司的工某。原告质证认为考勤表只能证明部分工某考勤记录，不是全部职工某记录。证人乔XX在表中有显示，证明原告与被告存在劳动 ...

，没有公司任何负责人的签字认可，因而与客观事实不符；证据8，不能说明原告对失误没有责任，原告是工程负责人，应代表建设单位履行监督职责，而工程质量有问题，原告应当负有 单实为个人制作，2010年9至11月三个月的考某，属于某脑考某记录，但考某上没有单位名称，也没有相关单位的确认，该三份考某资记录是否来自 ...

及2009年、2010年度加某、值某、调某台账中，显示没有你在天安公司的延长工作时间的记录，你本人对此材料也无异议。另据天安公司称：2009 符合公司制度克扣原告工资报酬的依据，被告未提供公司制度所说的划分标准；对1-34没有异议；对X-X-X不具有合法性；1-36、1-37不具有真实性与合法性；1- ...

制和不定时工作制的用工方式取得了北京市西城区劳动和社会保障局的行政许可，原告并没有举出足够的证据证明原告加班的事实存在，故该主张应当得不到支持。综上所述， ，现考勤表并不完全，2009年2月20日之前的考勤表并未提供，且已经提供的考勤表上亦有未考勤记录，故凭该证据无法证明原告每周上班时间超过40小时， ...

口头向直接上级请假；（2）原告已经签收被告处员工手册，该员工手册载明，在考勤中弄虚作假将有可能导致立即解雇；可能导致解雇的严重违纪行为包括旷工超过8小时、 符合请假流程，事后也没有及时补假，故不属于请假。 以上事实，由原告张XX提供并经质证的仲裁裁决书、劳动合同、加班换休通知、工作考勤记录、离职程序表 ...

工单，因被告不予认可，故对原告自记的记工单不予认定。因李胜利记录的考勤表上载明10月份原告的实际出勤天数为12天，11月份原告的天数为15.5天 称自己有考勤表，只是没带。但第二次开庭对被上诉人的考勤表质证时，被上诉人却称没有考勤表，法院应当判不利后果由被上诉人承担。上诉人随被上诉人做建筑工，具体工作 ...

请求不予支持。 当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明；没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 并根据被告确定的弹性工作制原则，原告以被告未提交考勤记录而主张加班工资的事实也不能成立，根据《考勤管理规定》规定，部长助理以上员工不另计加班 ...

屏图，以证明原告这天请了病假。被告对短信的真实性予以确认，但认为原告没有按规定办理请病假手续。原告还提供了2009年11月16日发给主管刘×的短信 日、11月19日至20日、11月24日至25日均为旷工。被告为证明考勤记录的真实性，提供了上海中锦信息技术有限公司出具的证明及该公司的营业执照复印件，证明 ...

请病假才能享受法定的病假工资，也就是说，请不请病假关系金某某的切身利益，金某某没有理由不将病情证明单交给单位请病假，反而去申请没法享受工资待遇的事假。此外， 乏依据，本院不予支持。金某某主张2008年1月1日加班，因鲜墙房未提供考勤记录以查明金某某该日的出勤情况，由其承担不利的法律后果，本院采信金某某 ...