工作任务后，根据实际需要安排其在法定标准工作时间以外工作的，才应依法支付延长工时的工资。因此，超过劳动时间以及劳动定额是实行计件工作制支付加班工资 提供证据证明加班工资差额的存在及具体的金额，故本院不予支持。 最后，关于法定节假日加班工资，被告提供了2008年至2009年期间春节、劳动节、国庆节的值班 ...

工作任务后，根据实际需要安排其在法定标准工作时间以外工作的，才应依法支付延长工时的工资。因此，超过劳动时间以及劳动定额是实行计件工作制支付加班工资 提供证据证明加班工资差额的存在及具体的金额，故本院不予支持。 最后，关于法定节假日加班工资，被告提供了2008年至2009年期间春节、劳动节、国庆节的值班 ...

11月25日期间平时加及双休日加班工资216,295.42元、2008年和2009年法定节假日加班工资2,000元；2、2008年、2009年未休年休假工资1 任务后，根据实际需要安排其在法定标准工作时间以外工作的，才应依法支付延长工时的工资。因此，超过劳动时间以及劳动定额是实行计件工作制支付加班工资 ...

工作任务后，根据实际需要安排其在法定标准工作时间以外工作的，才应依法支付延长工时的工资。因此，超过劳动时间以及劳动定额是实行计件工作制支付加班工资 提供证据证明加班工资差额的存在及具体的金额，故本院不予支持。 最后，关于法定节假日加班工资，被告提供了2008年至2009年期间春节、劳动节、国庆节的值班 ...

工作任务后，根据实际需要安排其在法定标准工作时间以外工作的，才应依法支付延长工时的工资。因此，超过劳动时间以及劳动定额是实行计件工作制支付加班工资 提供证据证明加班工资差额的存在及具体的金额，故本院不予支持。 最后，关于法定节假日加班工资，被告提供了2008年至2009年期间春节、劳动节、国庆节的值班 ...

15小时折算后，其每月超过法定工作时间的部分，本院认为被告应向原告支付相应延长工作时间加班工资。根据原告的工作时间和工作性质，本院折算其每小时平均 的加班工资。故按照前述日平均工资的计算标准，被告应向原告支付相应的法定节假日加班工资1,856.25元。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十条、 ...

工作实行综合工时制度；被告的标准工资为1100元，原告安排被告延长工作时间或者在休息日、法定节假日工作的，应依法安排被告补休或支付相应工资报酬；原告于 不予支持。 被告自愿与原告终止劳动关系，不符合用人单位应当支付经济补偿金的法定情形，其要求原告支付解除劳动合同经济补偿金及25％经济补偿金的诉讼请求， ...

工作实行综合工时制度；被告的标准工资为1500元，原告安排被告延长工作时间或者在休息日、法定节假日工作的，应依法安排被告补休或支付相应工资报酬；原告于 不予支持。 被告自愿与原告终止劳动关系，不符合用人单位应当支付经济补偿金的法定情形，其要求原告支付解除劳动合同经济补偿金及25％经济补偿金的诉讼请求， ...

原告签订了劳动合同，合同约定双方实行8小时工作制，合同保证每月至少休息一天，法定节假日加班，公司每日另外再支付不低于20元的节日报酬。2006年10月份， 协议向出让方请求权利。故对盖X要求X公司支付2006年2月份以前的延长工作时间的工资报酬，本院不予支持。对原告2006年3月份双方签订劳动合同后的 ...

签订了劳动合同，合同约定双方实行8小时工作制，合同保证每月至少休息一天，法定节假日加班，公司每日另外再支付不低于20元的节日报酬。2006年10月份， 按协议向出让方请求权利。故对侯XX要求X公司支付2006年2月份以前的延长工作时间的工资报酬，本院不予支持。对原告2006年3月份双方签订劳动合同后的 ...