上海市浦东新区人民法院（2009）浦民一(民)初字第X号民事判决书，证明浦东法院对骆大年按照应急方案的相关规定作的判决，判决认为应急方案无效，该 浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告上青公司1、支付2008年年度绩效工资x及25％补偿金7435元；2、按照3875.25元补缴2005年12月至 ...

上海市浦东新区人民法院（2009）浦民一(民)初字第X号民事判决书，证明浦东法院对骆大年按照应急方案的相关规定作的判决，判决认为应急方案无效，该 浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告上青公司1、支付2008年年度绩效工资x及25％补偿金7435元；2、按照3875.25元补缴2005年12月至 ...

原告未及时领取。原告还应偿还欠被告的借款2000元。社保费用的补缴不属法院受理范围。因此，除原告应享受工伤医疗补助金和就业补助金、社保核定费用外，原告 日是劳动合同解除时间依据不足，本院不予采纳。 《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第二条规定:“工伤职工停工留薪期是指职工发生工伤或者患职业病后，停止 ...

2007年9月30日为400元/月，2007年10月1日后为650元/月。 原审法院认为，刘某某自2001年6月份至2006年2月份在采购供应站工作，双方没有签订 企业实行的是绩效加考核的管理办法，可能确有工资数额不高的情况，有的月份工资高一些，有时少一些，应以年为单位平均计算。请求二审法院判决驳回刘 ...

月。 原审还查明，2000年7月31日，采购供应站收取刘某某风险金5000元。 原审法院认为，刘某某自2000年3月份至2007年12月份在采购供应站工作，为采购 企业实行的是绩效加考核的管理办法，可能确有工资数额不高的情况，有的月份工资高一些，有时少一些，应以年为单位平均计算。请求二审法院判决驳回刘 ...

、被告《合理化建议和技术改进奖励实施办法》、“关于九六年度合理化建议和技术改进项目的表彰决定”、发放给原告的绩效工资考核发放表、以及2002年11月11日 其中并没有太大优势。原告经多次要求无法得到满意的答复后，遂向法院提起诉讼。 另查明，被告1997年至2004年的浮法玻璃总产量为：1997年产量x ...

合格的欠费催收人员有权解除代理关系或退回第三方代理机构，我公司对原告进行必要的考核不能说明双方建立的是劳动关系，我公司是为了保证催收工作的进行。我公司 请求已超过了时效。请法院依法驳回原告的全部诉讼请求。 经审理查明，2003年4月28日，联通重庆公司颁布了《重庆联通电信业务欠费管理办法》（即联通渝市 ...

合格的欠费催收人员有权解除代理关系或退回第三方代理机构，我公司对原告进行必要的考核不能说明双方建立的是劳动关系，我公司是为了保证催收工作的进行。我公司 请求已超过了时效。请法院依法驳回原告的全部诉讼请求。 经审理查明，2003年4月28日，联通重庆公司颁布了《重庆联通电信业务欠费管理办法》（即联通渝市 ...

》的通知。许烟公司下发《许昌市烟草专卖局(分公司)机关劳务人员管理暂行办法》附《电话订货员绩效考评制度(暂行)》规定：严禁与客户经理、商户联系私自制定订单。 裁决，依法提起诉讼。以上事实有劳动合同、劳务派遣协议、会议记录、笔试考核、录音光盘及录音书面材料、调查报告、通知书、许人劳务工委(2008)第X ...

公司的安排，原告还完成了李某的全部工作；2008年原告考核排名全县第某，但未领到年终绩效奖。2010年12月31日合同到期后，原告多次找到被告 工作期间，被告可以变更原告的工作内容。 11、《泰康人寿保险股份有限公司员工加班管理办法》及员工加班申请单样式、原告李某登录被告公司OA系统的记录，拟证明按照 ...