信用联社的委托代理人李爱红、唐升家到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原审法院查明：刘某于1996年进入北湖区信用联社工作，2001年10月至2007年6 。 本院另查明：《郴州市X村信用合作联社X年度员工绩效考核办法》规定：……二、考核原则……（二）坚持绩效挂钩的原则。实行多劳多得，按绩计酬，上不封顶 ...
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1月份的工资。美的公司企业的《员工绩效管理》规定员工的绩效考核办法，绩效考核采取月度考核、季度考核的形式，考核通过不同的等级将在固定工资外按不同 级以上。原审法院采信了美的公司提供的《员工2005年第三季度绩效考核表》和《员工2005年第四季度绩效考核表》及《技术研发中心05年度员工绩效考核汇总表》是 ...
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法律依据，对该项请求不应支持。原告所提要求无事实和法律依据，请法院驳回原告的诉讼请求。 被告为其辩解提供如下举证：1、营业执照、机构代码 证明；2、关于印发《中国大地财产保险股份有限公司梧州中心支公司2006年经营绩效考核办法》的通知、关于印发《中国大地财产保险股份有限公司梧州中心支公司2007年经营 ...
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。东方公司指称王某乙冒险作业违规操作，没有任何依据，不能作为认定本案事实的依据。 经本院审理查明，原审法院认定事实属实。 本院认为，东方公司为了调动员工工作积极性，建立员工激励机制，制定员工绩效考核办法，该办法规定了考核分值标准，并对考核没有达到一定分值的员工，东方 ...
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某某不服一审判决，向本院提起上诉，请求撤销原判，依法改判。主要理由：1、一审法院认定被上诉人不应向上诉人支付加班工资是错误的。双方在劳动合同中约定了被上诉人负有支付加班工资的义务，该约定对双方均有约束力；被上诉人提供的《绩效考核办法》未经职代会或两年全体职工讨论，又未经公示，该文件对上诉人不具 ...
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。 徐某某不服一审判决，向本院提起上诉，请求撤销原判，依法改判。主要理由：一审法院认定被上诉人不应向上诉人支付加班工资是错误的。双方在劳动合同中约定了被上诉人负有支付加班工资的义务，该约定对双方均有约束力；被上诉人提供的《绩效考核办法》未经职代会或两年全体职工讨论，又未经公示，该文件对上诉人不 ...
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某某不服一审判决，向本院提起上诉，请求撤销原判，依法改判。主要理由：1、一审法院认定被上诉人不应向上诉人支付加班工资是错误的。双方在劳动合同中约定了被上诉人负有支付加班工资的义务，该约定对双方均有约束力；被上诉人提供的《绩效考核办法》未经职代会或两年全体职工讨论，又未经公示，该文件对上诉人不具 ...
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负担 刘某某不服一审判决，向本院提起上诉，请求撤销原判，依法改判。主要理由：一审法院认定被上诉人不应向上诉人支付加班工资是错误的。双方在劳动合同中约定了被上诉人负有支付加班工资的义务，该约定对双方均有约束力；被上诉人提供的《绩效考核办法》未经职代会或两年全体职工讨论，又未经公示，该文件对上诉人不具 ...
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向新入职员工公示员工手册，原告作为行政人事部经理对此应有所了解，故请求法院驳回原告的全部诉讼请求。 经审理查明，被告系深圳市旅游（集团）股份有限公司的全资 文件办理表》、《深圳市野生动物园关于我园试行绩效考核办法的请示》、《深圳市野X动物园有限公司绩效考核管理办法（试行）》、《关键指标考核表》、《主管 ...
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不应支付被告经济补偿金。请求法院判令：1、不支付被告工资x.7元；2、不支付被告经济补偿金x元。 被告辩称，我依照考核办法按月完成了考核 平均工资2661元/月。 本院确认的上述事实，有原告提供的民生人寿保险2010年绩效考核办法，被告在职期间薪酬表，被告提供的劳动合同书、被告任职批复及当事人陈述笔录 ...
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