“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形成通知劳动者本人；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任 变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。”原告不符合上述用人单位解除劳动合同的法定情形，被告也没有依照解除劳动合同须 ...

进行交涉。2010年12月31日，被告口头同意延续原告的劳动关系，但必须变更工作岗位并降低月薪，原告对此不予同意。2010年1月后，原告继续上班，并 以及原、被告的庭审陈述在案佐证。 本院认为，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。原、被告双方于2008年11月13 ...

从事司炉工作期间，每月出满勤，从未享受双休日节假日工资。且在变更工作岗位后，未继续签订书面合同，也未在公司效益逐步提高的基础上逐步提高工资水平。请求判 诉讼请求未经仲裁前置程序，且无依据；3、只要在不低于最低工资情况下，用人单位可以自主决定工资。 原告张某某、被告济源煤业公司均未向本院提供证据。 根据 ...

双方当事人应当续签合同，原告要求提高工资待遇可与被告协商，但拒签并未变更工作岗位和降低工资待遇的合同显属不当；依据法释[2001]X号《最高人民法院关于 诉讼请求，因未经仲裁委仲裁，本院不予支持。社会养老保险的代扣代缴是用人单位的义务，用人单位直至与一个终止劳动关系尚未办理养老保险手续，显属不当且严重 ...

。 一审法院查明，原告刘某于2002年12月1日进入被告黄金搭档公司工作，负责处理三门峡地区假冒黄金搭档产品所有事宜，双方未签订书面劳动合同。2003 ，刘某与黄金搭档公司对郑州市金水区劳动争议仲裁委员会认定的“用人单位无视劳动者个人意愿强行变更工作岗位客观形成辞退事实”及该仲裁裁决的第一、二项内容均 ...

11日，原告与万友公司还签订了《劳动合同变更协议书》，对原告的工作岗位进行了调整。 原告在被告嘉陵公司工作期间，被告万友公司为原告缴纳了2007年2 认为原告的起诉中有多个法律关系，故驳回了原告的起诉。原告认为由于用人单位在原告工作期间没有支付原告双休日加班工资，两被告的行为给原告造成了损失，为了维护 ...

的司炉工。2010年9月3日，被告通知原告到公司生产部报到，原告不同意变更工某岗位，于2010年9月6日向被告递交申请，要求解除劳动合同，被告未 解除劳动关系，被告可不支付经济补偿金。原告在休息日加班工某，被告应按规定支付报酬。被告作为用人单位在后期不按规定与劳动者签订劳动合同，应在无劳动合同用人期间 ...

与原告的用工关系，但其未提供充分证据予以证实。即便物流主任岗位取消，尚可协议变更工作岗位，因而某某贸易公司解除用工关系的理由并不充分。被告北京人力公司亦 工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按 ...

单位应及时与劳动者协商合同期限，办理续订手续。由此给劳动者造成损失的，该用人单位应当依法承担赔偿责任”的规定，劳动合同自然续订，即自停薪留职合同期满后， 期限届满后，上诉人与被上诉人没有续订书面劳动合同，但上诉人仍在被上诉人单位原工作岗位履行劳动义务，并享受与以往相同的劳动权利，应视为双方按照1991 ...

5月在双方履行劳动合同期间，由于被上诉人违反双方劳动合同的约定，单方变更上诉人的工作岗位，而引起了诉讼。诉讼期间的2005年9月28日被上诉人以无故 合同即行终止。根据《中华人民共和国劳动法》第二十条的规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定 ...