10月30日由于原告严重违反质量程序导致零件报废； 3、不合格品处理单，证明原告工作能力差，不遵守质量程序导致零件报废，造成公司的经济损失（2009.9.17） 该份电子邮件上明确写明了原告换岗的原因是“因劳动者不能胜任工作而变更、调整岗位，用人单位具有自主权直接进行调整”，故，该异议不能成立，对该份 ...

13日原告发给被告法定代表人的电子邮件及中文翻译件，证明原告拒绝被告提出的变更工作岗位的要求； 8、2009年3月17日被告人事主管发给原告电子邮件的附件 16日的工资及累计4天未休年休假相应补偿共计x.67元。 本院认为，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动者严重违反用人 ...

审理查明：张xx于1999年12月到xx公司上班，在xx公司制造部精炼车间炼胶组工作，并于2010年4月起担任组长。2010年1月1日，xx公司（甲方）与 》第三十五条规定的劳动者在用人单位变更劳动合同约定时应与之协商一致的权利。张xx与xx公司签订的劳动合同对工作岗位、工资待遇均有约定，而xx公司的 ...

如何补偿的问题。 《中华人民共和国劳动法》第二十条第二款规定：“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无 12月31日合同期满后不再聘用答辩人，另一方面在上诉状中却说是答辩人放弃工作岗位这实是荒唐矛盾的说法。 综上所述，被答辩人应当订立无固定期限的劳动 ...

如何补偿的问题。 《中华人民共和国劳动法》第二十条第二款规定：“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无 12月31日合同期满后不再聘用答辩人，另一方面在上诉状中却说是答辩人放弃工作岗位这实是荒唐矛盾的说法。 综上所述，被答辩人应当订立无固定期限的劳动 ...

如何补偿的问题。 《中华人民共和国劳动法》第二十条第二款规定：“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无 12月31日合同期满后不再聘用答辩人，另一方面在上诉状中却说是答辩人放弃工作岗位这实是荒唐矛盾的说法。 综上所述，被答辩人应当订立无固定期限的劳动 ...

如何补偿的问题。 《中华人民共和国劳动法》第二十条第二款规定：“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无 12月31日合同期满后不再聘用答辩人，另一方面在上诉状中却说是答辩人放弃工作岗位这实是荒唐矛盾的说法。 综上所述，被答辩人应当订立无固定期限的劳动 ...

如何补偿的问题。 《中华人民共和国劳动法》第二十条第二款规定：“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无 12月31日合同期满后不再聘用答辩人，另一方面在上诉状中却说是答辩人放弃工作岗位这实是荒唐矛盾的说法。 综上所述，被答辩人应当订立无固定期限的劳动 ...

如何补偿的问题。 《中华人民共和国劳动法》第二十条第二款规定：“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无 12月31日合同期满后不再聘用答辩人，另一方面在上诉状中却说是答辩人放弃工作岗位这实是荒唐矛盾的说法。 综上所述，被答辩人应当订立无固定期限的劳动 ...

如何补偿的问题。 《中华人民共和国劳动法》第二十条第二款规定：“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无 12月31日合同期满后不再聘用答辩人，另一方面在上诉状中却说是答辩人放弃工作岗位这实是荒唐矛盾的说法。 综上所述，被答辩人应当订立无固定期限的劳动 ...