工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第3条关于“克扣系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。不包括以下减发工资的情况：劳动合同中有明确规定的 ，被上诉人作为用人单位可以根据自己的生产经营特点实行其他的工作和休息办法，并根据劳动者实际工作时间和完成劳动情况计发其工资。上诉人与被上诉人签订的《协议书》 ...

严重歪曲事实、适用法律错误等上诉理由言而无据，文不对题，且本身存在歪曲事实，掩盖真相的问题，故其所述缺乏诚信，不足采信，戴某某认为雅来公司上诉请求无理。 规定，故不应视为旷工。对劳动者作出旷工处理，应由用人单位针对该劳动者违反劳动合同约定及法律规定的义务的情形而作出，而本案不具备此情形，故雅来公司认为 ...

关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释〉》第十六条规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续 ”。罗某某于1999年2月进入松涛酒楼工作，双方虽然没有签订书面劳动合同，但已形成劳动关系。后双方签订合同期限从2003年3月10日至同年9月9日的 ...

事务所律师助理。 上诉人廖某因与被上诉人雅来(佛山)制药有限公司(以下简称雅来公司)劳动合同纠纷一案，不服佛山市X区人民法院(2005)佛禅法民一初字第X号民事 的诉辩意见，本案争议的问题是雅来公司是否应当与廖某签订无固定期限劳动合同。 我国《劳动法》第二十条第二款规定，劳动者在用人单位连续工作满十年 ...

分配而未被录用，或有些学生安排后自动离职，而不是我们学校的问题。3.退还学生的培训费和进行赔偿是不切合实际的。因此，请法院依法秉分处理。 被告曹某辩称，我为 六名，已安置的二十二名中，现至今仍在广东东莞市万江机关幼儿园等幼儿园工作的有十人，但均未与用人单位签订劳动合同，工资待遇在八百元以上的只有三人， ...

，签订劳动合同。万向公司不服该裁决诉至原阳县人民法院。 原审认为：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条规定：劳动者与用人单位 中华人民共和国劳动法》第二条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零八条的规定，经本院审判委员会讨论决定，裁定如下：驳回原告河南万向系统制动器有限公司 ...

不充分不予支持。关于邓某某提出额外经济补偿金一节，是基于用人单位解除劳动合同时而产生的，故邓某某的该节请求无法律依据不予支持。关于邓某某提出为其办理 与大连船舶重工集团有限公司签订合同。巨涛公司以此起诉邓某某主体适格。 二、关于邓某某是否违反了保密条款及侵犯了巨涛公司的商业秘密的问题。《中华人民共和国 ...

过综合保险。2010年2月23日，原、被告因缴纳综合保险及支付加班工资等问题协商未果，故被告单方辞退原告离厂。原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁 合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。被告未按法律规定及时与原告签订劳动合同 ...

过综合保险。2010年2月23日，原、被告因缴纳综合保险及支付加班工资等问题协商未果，故被告单方辞退原告离厂。原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁 合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。被告未按法律规定及时与原告签订劳动合同 ...