。 上诉人广东佛陶集团股份有限公司石湾建华陶瓷厂(以下简称建华陶瓷厂)因与被上诉人吴某劳动合同纠纷一案，不服佛山市禅城区人民法院(2003)佛禅法民一初字第X号民事 也不愿意与新的用人单位签订新的劳动合同。本案不具备上述的前提条件，因此，不存在劳动者不能依据劳动法第二十八条要求经济补偿的问题。由于用人 ...

上诉人广东佛陶集团股份有限公司石湾建华陶瓷厂(以下简称建华陶瓷厂)因与被上诉人张某某劳动合同纠纷一案，不服佛山市禅城区人民法院(2003)佛禅法民一初字第X号民事 也不愿意与新的用人单位签订新的劳动合同。本案不具备上述的前提条件，因此，不存在劳动者不能依据劳动法第二十八条要求经济补偿的问题。由于用人 ...

上诉人广东佛陶集团股份有限公司石湾建华陶瓷厂(以下简称建华陶瓷厂)因与被上诉人霍某乙劳动合同纠纷一案，不服佛山市禅城区人民法院(2003)佛禅法民一初字第X号民事 ，也不愿意与新的用人单位签订新的劳动合同。本案不具备上述的前提条件，因此，不存在劳动者不能依据劳动法第二十八条要求经济补偿的问题。由于用人 ...

立信律师事务所律师。 上诉人杨某某因与佛山加明服装有限公司(以下加明公司)劳动合同纠纷一案，不服佛山市禅城区人民法院(2004)佛禅法民一初字第X号民事 后，双方未再签订劳动合同。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人 ...

因联华电子灯饰厂没有依法向谭某某支付上述经济补偿金，故参照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条“用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除 经济损失等谭某某无法得知也无法确认。如若造成损失也是联华电子灯饰厂自己的生产管理上的问题，应该由联华电子灯饰厂承担，而不应将责任推在一个被辞退 ...

中华人民共和国劳动法》第二十二条规定：“劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。”本案双方当事人所签订的《竞业限制协议》是在自愿平等的基础 签订《竞业限制协议》没有事实依据，本院不予采纳。该协议的第4、5条约定的是协议履行的程序性问题。按协议第4条约定，上诉人完全有可能在离开 ...

区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付：1、2008年1月8日至5月7日未签订书面劳动合同的双倍工资26,107.35元；2、解除劳动合同 违反法律规定，本院予以确认。 关于替代通知期工资的问题，由于本案不属于我国劳动合同法第四十条规定的用人单位解除合同的情形，因此原告要求不支付被告替代通知期工资 ...

、家庭住址、身份证号码等真实信息。这也足以表明原告在与被告签订劳动合某时，对用人单位发生改变是明知的，不是谁可以“欺骗”其在劳动合某上某笔签字的 利之日为劳动争议发生之日。 关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三） 第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其 ...

灌阳县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求发电公司支付2008年2月至12月未签订书面劳动合同的双倍工某差某每月3601.31元，合计39614.41元，并与人力 关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工某，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原 ...

支持。 三、原、被告自2009年1月起是否属于未签订劳动合同的情形及被告是否应向原告支付未签订劳动合同期间双倍工某 本院认为，根某最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第某六条规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工某，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续 ...