第八十二条规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。劳动者请求用人单位承担工伤待遇的，“劳动争议 中华人民共和国劳动法》、《广东省社会工伤保险条例》、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件若干问题的解释》等相关法律法规，撤销原审判决，判令被上诉人金沙灯饰 ...

的事业单位员工，并非公务员。一审中被上诉人提供的证据足以证明其误某损失，一审认定误某是正确的。2、本案是侵权纠纷，被上诉人用人单位在被上诉人 元、残疾赔偿金43562元、精神损害抚慰金5000元），在财产损失责任限额内赔偿1300元，合计61691元。余款28819.67元，按事故责任分担，由原审被告 ...

不成立。三、原告主张以城镇居民人均可支配收入计赔伤残赔偿金，缺乏根据。一无合法用人单位的合法用工和固定(工资)收入的证某；二无城镇居民身份或因务工、迁移等 损失费用，且原告在此事故中也有一定过错，故答辩人不认可原告提出的精神损害赔偿要求。8、答辩人非事故肇事当事人，且根据交强险法律法规的规定，诉讼费不 ...

理赔。 又查明，原告总经理在2009年7月23日仲裁庭审中自认公司要求员工赔偿的最高限额为5000元，对此原告庭审中予以认可。原、被告就驾驶员离职 赔偿款条件尚未成就，原告应返还被告已扣除的工资。根据劳动合同法规定，用人单位不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，故原告扣除被告工资作为 ...

交给被告。2007年7月23日，原告根据被告要求将医药费单据原件交给被告，被告员工顾云霞出具收条。因双方对于赔偿未达成一致意见，故请求法院判令被告支付原告 认为：《上海市工伤保险实施办法》第六十二条规定，用人单位聘用的退休人员发生工伤的，由用人单位参照该办法规定支付工伤保险待遇。原告退休后进入被告处 ...

起，已到宁波天骐广告有限公司工作，各项社会保险费也由该公司缴纳，故原告要求双方的劳动关系保持到2005年10月31日的请求不成立。原告受伤后， 其出院后的护理费为2120.40元（1767元/月×30%×4个月）。法律规定，用人单位和职工必须依法缴纳各项社会保险费，因双方的劳动关系是于2004年12月 ...

发生事故下落不明的；”的规定，该事故为工伤。依照《工伤保险条例》第六十条“用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由劳动保障行政部门责令改正； 六十条的规定”是不当的。请求二审法院撤销原审判决，驳回陈某某要求兴和公司承担工伤损害赔偿责任的请求；本案一切费用由陈某某承担。 被上诉人陈某某答辩称 ...

加发相当于工资百分之二十五的经济补偿金即300元，合共1500元。邓某某要求葛岸幼儿园支付拖欠的工资及经济补偿金的主张有理，予以支持，但其主张的经济 用人单位招用劳动者在三十日以上不签订劳动合同，对劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。邓某某为了保护自己的合法权益离开葛岸幼儿园是合法的，拿回工资 ...

关系，与上诉人并未建立劳动关系，原审判决要上诉人承担连带赔偿责任错误。二、张某只应该要求汤某某赔偿其伤残损失，此有2004年6月16日双方签订的《 参照《广东省工伤保险条例》第二条、第三十五条之规定，本案应判决由具备用人单位资格的发包方即被上诉人周某某承担工伤保险责任。至于上诉人徐某某与被上诉人周某某 ...

争议，按照法律规定，用人单位为工人已购保险，事故后由社保部门向伤者发放保险待遇，伍某某工伤已按以上规定享受保险待遇，不能再能要求第三人承担责任。 判决认定的事实，当事人均无异议，本院予以确认。 本院认为：本案为工伤事故赔偿纠纷，为用人单位与劳动者之间的劳动争议，属于劳动法调整的范围。劳动者伍某某虽未与 ...