份劳动合同，由潜江市诚信劳务合作服务中心按其与潜江市电信分公司所签订的劳务派遣协议派遣张某某到潜江市电信分公司一村支局工作，期限为一年。2006年1月 与一审一致。 本院认为，张某某于2008年6月11日在潜江市邮政局工作从事临时投递工作，因该岗位需要经过劳务派遣，故潜江市邮政局要求张某某与潜江市劳务 ...
//www.110.com/panli/panli_11306983.html-了解详情
三人签订的协议实为受伤赔偿协议，并不能证明双方存在劳动关系。（2）第三人向答辩人处提供了四组证据证明被答辩人与其之间实为临时帮工关系，并不存在劳动关系。一 。 三、被答辩人称第三人是依法领取了个体工商户营业执照的个体经济组织，具有合某的用工资格，被答辩人在第三人处工作即与第三人建立了事实劳动关系。劳社 ...
//www.110.com/panli/panli_31236761.html-了解详情
，应按非在编人员处理。2001年11月17日，滑县服务中心与滑县工商局签订书面协议，在人、财、物等方面彻底脱钩，其中刘某某作为临时工，已同时移交给 人员的部分社会养老保险。2006年2月15日，滑县服务中心与刘某某协商办理解除临时用工关系手续，但刘某某未签字同意，为此双方产生纠纷。从2006年4月份， ...
//www.110.com/panli/panli_10439502.html-了解详情
，应按非在编人员处理。2001年11月17日，滑县服务中心与滑县工商局签订书面协议，在人、财、物等方面彻底脱钩，其中庞某某作为临时工，已同时移交给 人员的部分社会养老保险。2006年2月15日，滑县服务中心与庞某某协商办理解除临时用工关系手续，但庞某某未签字同意，为此双方产生纠纷。从2006年4月份， ...
//www.110.com/panli/panli_10439382.html-了解详情
达到法定退休年龄的，劳动合同终止）。单位当时已向其说明这些规定，讲清双方只是临时雇佣劳务关系，一旦单位情况有变或杨某某不愿再作，双方均可随时解除关系。 ，而上诉人在约定以外要求加班费，与事实不符，与法无据。三、终止用工后双方已达成一次性补偿协议。2008年7月，我单位因准备更换气锅炉，考虑到杨某某的 ...
//www.110.com/panli/panli_273168.html-了解详情
岗位工作。2004年8月份，油田公司未向原告等送达书面解除劳动关系通知就将临时用工改为劳务派遣。刘某甲作为职介中心的劳务派遣人员到油田机械厂工作， 客观情况发生重大变化致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按照劳动者在本单位工作的年限，工作 ...
//www.110.com/panli/panli_161236.html-了解详情
岗位工作。2004年8月份，油田公司未向原告等送达书面解除劳动关系通知就将临时用工改为劳务派遣。李某瀚作为职介中心的劳务派遣人员到油田机械厂工作， 客观情况发生重大变化致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按照劳动者在本单位工作的年限，工作 ...
//www.110.com/panli/panli_161205.html-了解详情
等证据在卷佐证。 原审法院认为，1993年5月，李某某与油田公司签订临时用工合同，到油田公司下属单位油田机械厂工作，系油田机械厂召用的临时工，1999 情况发生重大变化致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按照劳动者在本单位工作的年限，工作 ...
//www.110.com/panli/panli_161204.html-了解详情
等证据在卷佐证。 原审法院认为，1987年5月，王某某与油田公司签订临时用工合同，到油田公司下属单位油田机械厂工作，系油田机械厂召用的临时工，1999 情况发生重大变化致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按照劳动者在本单位工作的年限，工作 ...
//www.110.com/panli/panli_161203.html-了解详情
等证据在卷佐证。 原审法院认为，1996年4月，苏某与油田公司签订临时用工合同，到油田公司下属单位油田机械厂工作，系油田机械厂召用的临时工，1999 客观情况发生重大变化致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按照劳动者在本单位工作的年限，工作 ...
//www.110.com/panli/panli_161199.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务