工资20,000元。 被告XX公司辩称：原告入职时间为2009年1月1日，离职时间为2009年8月31日。原告于2009年10月19日签字确认就劳动关系 《结算单》已明确“劳动报酬及其他应付费用全部予以结清”，故原告再行主张未签劳动合同双倍工资差额及加班工资，显然违背诚实信用原则，本院不予支持。依照《 ...

工资20,000元。 被告XX公司辩称：原告入职时间为2009年1月1日，离职时间为2009年8月31日。原告于2009年10月19日签字确认就劳动关系 《结算单》已明确“劳动报酬及其他应付费用全部予以结清”，故原告再行主张未签劳动合同双倍工资差额及加班工资，显然违背诚实信用原则，本院不予支持。依照《 ...

工资20,000元。 被告XX公司辩称：原告入职时间为2009年1月1日，离职时间为2009年8月31日。原告于2009年10月19日签字确认就劳动关系 《结算单》已明确“劳动报酬及其他应付费用全部予以结清”，故原告再行主张未签劳动合同双倍工资差额及加班工资，显然违背诚实信用原则，本院不予支持。依照《 ...

年10月底进入被告处工作，任市场部经理职务，工资每月5,000元，每月预发3,000元，三个月结清一次，每月1日发上月工资。原告在职期间， 元，并无不当，本院予以支持。 关于原告主张被告支付未依法缴纳社会保险致使申请人被迫离职的经济补偿金5,000元。本院认为，按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八 ...

的规定，福州派安达服饰有限公司应当支付供养直系亲属月救济费，一次性困难补助费、丧葬补助费、工资。 诉讼过程中，原告福州派安达服饰有限公司向本院提供的证据材料有∶ 1、《 主张孙某凯于2009年4月30日之前完成公司指派的任务后，其已结清其劳动报酬并自然离职，未提供证据证实，不予采信。 被告方主张张某某 ...

或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。”及第四十四条的规定“因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝 安轩按摩院。另外，由于被上诉人王某某没有履行提前预告解除劳动关系的义务，其擅自离职后给上诉人盛安轩按摩院沐足技师岗位安排造成极大的被动，由于技师缺 ...

劳动报酬：按照《新世纪基金管理有限公司薪酬管理制度》的规定，以货币形式支付乙方当月工资。……姚某在该劳动合同期限内作为新世纪基金的副总经理从事的主要工作还是分管该 工作，与公司结清所有帐务，交回属于公司的财产。乙方应遵守与公司签订的保密承诺，遵守基金行业高管离职管理的有关规定；乙方离职后，不得从事损害 ...

过原告工资调整情况，原告已知晓； 4、原告的离职当月工资结算表及2007年1月，2008年1月工资单（补充住房基金提取），证明被告公司按照规定支付了原告补充 ％减去原告已经申领的x元后支付其6535.30元，按照原告补充养老金总额x元的80％支付原告x元。因原告认为被告未结清劳动报酬等。为此，原告于 ...

暂支单，原告所出示的暂支单确系被告签名，用于员工奖金或者是员工出差费用，但是已经结清，故在离职时，双方对暂支单均无异议，且在《离职协议》中， ），暂支金额为30,000元。原、被告于2009年3月26日签订劳动合同，被告的工资及职务均未变更。2009年6月24日，原、被告协商解除劳动合同，双方签订了《 ...

，提前解除劳动合同被告应支付经济补偿金4000元，故请求依法判令被告支付原告加班工资2181.80元、提前解除劳动合同经济补偿金4000元。 被告辩称，一、原告所讲的 元)、养老、档案管理等费用直接由原告承担。此次结算完后，被告与原告的一切经济关系全部结清。原告在该结算凭据上签名，被告职员胡XX签名， ...