，用人单位也无法取得违约金。其二、美涂士公司并没有违约。实际上是董某提出离职后，双方一致同意终止劳动合同。三、双方约定终止劳动合同，美涂士公司无须向董某支付经济补偿金。劳动部《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示》的复函规定：双方约定终止劳动合同的，用人单位可以不向劳动者支付经济 ...

；公安部一所给予黄某生活与再就业补贴12万元的竞业限制约定。但被告黄某离职后不久，就到我所在国内的主要竞争对手的德国海曼系统有限责任公司(以下简称海 违约责任。 黄某在协议约定的期限内从业，应对其违约行为承担违约责任，即应赔偿由此给公安部一所造成的损失。公安部一所对此主张12万元补偿费及2万元律师费。 ...

同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他单位服务，致使该单位获得的利润增加额应赔偿给甲方。 据大洋公司2001年5月的组织机构通告，该公司组织机构总经理下设研发 某在大洋公司任职多年，但其并非大洋公司的高层管理人员，在职期间不负有法定的竞业禁止义务，离职后更无上述义务的自然延伸，大洋公司将合同终止后的 ...

权利义务的补充约定，其性质应属于劳动合同的补充部分。由于该离职保证书的内容包括胡某离职后的竞业限制及法律责任的约定，应属于竞业禁止条款。 纠纷，并不属于不正当竞争纠纷范畴。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条规定“劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条 ...

从事第二职业等。如范某不能履行保密义务，应当承担赔偿责任，赔偿金额最低为10万元。如范某离职后二年内利用在职期间的客户关系再次建立业务关系、到同行业内 2000元定金，之后进行了灯具安装。灯具安装效果与原方案相差极大，客厅壁灯有质量问题装不上，后来又重新生产了配件，经过调整客厅灯、客厅壁灯勉强接受，付 ...

不正当竞争民事案件应用法律若干问题的解释》第十三条第二款规定：客户基于对职工个人的信赖而与职工所在单位进行市场交易，该职工离职后，能够证明客户自愿选择与自己 能全部支持，具体数额由本院酌定。普方公司某假宣传，应当停止不正当竞争，赔偿损失，并消除其不正当竞争行为造成的不良影响。爱帮科技公司某本案诉讼支出 ...

支付赔偿金8×2×1400＝x元;2、被告为原告补交自2009年4月以后的社会保险或赔偿相应损失;3、被告向原告出具解除某终止劳动关系的证明。洛阳市X区劳动争议仲裁 、失业保险等上诉理由不能成立，本院不予采信。奥野公司上诉称张某离职后已经另谋职业，应由新的用人单位为其缴纳各项社会保险因未提供相应证据 ...

至2009年11月，张某在华秋公司任职，担任的职务为市场调研员。张某离职后进入天凯公司，担任其法定代表人。 2007年6月至2010年5月13日， 、赵某构成不正当竞争，则赔偿责任如何确定。 关于第一个争议焦点，根据《最高某民法院关于审理涉及计算机网络域名民事纠纷案件适用法律若干问题的解释》第四条的规 ...

，雷先生也在我们公司，他最近有别的项目比较忙，当然也可以同他联系，没有问题……X-X-X，欢迎您能到我司参观，也有机会同您面谈……雷先生由于同我关系 数额，雷XX曾作为星河公司的总经理，离职后多个行为违反《竞业限制协议》，恶意明显，情节严重，原审法院依照协议约定确定赔偿数额，并无不妥，本院予以确认。雷 ...

被告：一、立即停止侵犯原告商业秘密的不正当竞争行为；二、承担连带责任，赔偿原告的经济损失人民币x元；三、承担本案全部诉讼费用以及合理支出。 被告史XX 员工离岗通知单》的正面下方签名。在《员工离岗通知单》的背面打印有“3、员工离职后不得侵犯公司权益，应保守商业秘密（包括但不限于公司文件、经营资料、客户 ...