平均工资为1594元。 以上事实，有裁决书、工资支付明细表、劳动合同及当事人陈述等证据为证，本院依法予以认定。 本院认为，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 请求，本院不予支持。根据被告在未签订劳动合同期间的正常出勤工资标准、离职前的月平均工资标准、被告在原告处连续工作年限等进行计算，原告实际应支付 ...

在其他与乙方提供同类电源模块维修服务的企业内担任任何职务或工作。第四条甲方应当于离职时，或者于乙方提出请求时，返还全部属于乙方的财物，包括记载着乙方秘密信息的一切 二份、入职登记表二份、离职工资结算表二份、差旅费报销单二份、代承运契约书十份、领用发票申请单二份、发票四份、支付系统专用凭证三份、小件货物 ...

起具有法律效力。2005年9月6日，公信公司以罗某某考核不通过为由通知其离职，并于当日办理全部交接手续。2005年10月8日，罗某某提起劳动争议仲裁申请 台帐用人单位至少应当保存二年。故用人单位应当提供二年内的工资支付台帐作为作为其是否支付工资及具体的支付额的凭证，用人单位不能提供的，推定用人单位拖欠 ...

起具有法律效力。2005年9月6日，公信公司以罗某某考核不通过为由通知其离职，并于当日办理全部交接手续。2005年10月8日，罗某某提起劳动争议仲裁申请 台帐用人单位至少应当保存二年。故用人单位应当提供二年内的工资支付台帐作为作为其是否支付工资及具体的支付额的凭证，用人单位不能提供的，推定用人单位拖欠 ...

退休金的人员发生用工争议，向人民法院提某诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。”本案原告离职时虽已经年满60周某，但被告在其年满60周某前没有为其缴纳相应的 仅认可原告2012年2月存在延时加班的情况并已经按照原告的应发工资支付了原告延时加班工资20元。因原告负有证明其存在加班事实的举证义务而本案中原告 ...

未为蓝某缴纳2001年9月起至2008年4月的失业保险费，但蓝某系自行离职，不符合《失业保险条例》第十四条、《失业保险金申领发放办法》第四条 5元，由育才中学负担5元。 上诉人育才中学不服一审判决上诉称：根据我国有关工资支付的法律法规所规定，用人单位没有安排劳动者工作的，且劳动者没有提供正常劳动的情况 ...

于2010年1月27日开始在龙丰公司工作，工作岗位是会计，后因被告自动离职与龙丰公司发生纠纷；被告向汝城县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，汝城县劳动 ）。 月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 8、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条第一款第（三）项 用人单位在劳动者完成劳动定额或 ...

原告收取违禁品为由，解除与原告的劳动合同。原告认为被告解除行为违法，故要求被告支付解除劳动合同的赔偿金人民币（下同）13,500元（4,500元/月×3个月）。 请你于2010年8月23日前到宛平分部办理离职手续。在办妥所有离职手续后，此通知作为领取离职工资的依据之一。”原告工作至同日。 另查明，被告 ...

x.28元，并因拖欠工资支付补偿金4656.82元；3、××学校因不签劳动合同，不购买社会保险而导致汤×被动离职应支付经济补偿金3010元；4、××学校 第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动 ...

也存在错误。根据上海市劳动和社会保障局2003年1月17日印发的《上海市企业工资支付办法》第9条第一项的规定“劳动合同有约定的，按不低于劳动合同 2009年4月15日原告出具了《解聘通知书》，要求被告尽快结束工作，办理相关离职交接手续，据此，可以认为原告已经单方作出了解除劳动合同的意思表示,而被告亦 ...