，投资设立博睿思达公司，开展相关业务活动，是否违反劳动合同、是否承担违约责任，属于劳资纠纷的法律范畴；不能仅仅据此认定郑某、许某某及其二 与许某某之间存在保密约定，明确了包括客户名单在内的商业秘密范围以及员工在职和离职时应当承担的保密责任，因此包括“通州区房地产交易中心”在内的涉案客户名单属于法律保护 ...

外的，不得临时拒绝＂、＂任何情况下，乙方均不得擅自离职＂；第二十九条规定＂订立无固定期限劳动合同的，乙方离休、退休、退职或本合同约定的解除条件 。特提起上诉，恳请二审法院予以改判。 海航公司当庭答辩称：一、公积金和社会保险费纠纷不属于法院受理案件的范围。二、飞行安全奖是海航公司根据其下发的文件而设立 ...

。特提起上诉，恳请二审法院予以改判。 海航公司当庭答辩称：一、公积金和社会保险费纠纷不属于法院受理案件的范围。二、飞行安全奖是海航公司根据其下发的文件而 的诉讼费用。主要理由是：一、双方签订的劳动合同为无固定期限合同，合同还约定在＂任何情况下，乙方均不得擅自离职＂、＂乙方不得违反国家法律的规定单方面 ...

某某本人签“无其他异议”应视作双方曾达成和解，此情形属“其他正当理由”。2、用人单位拒给书面离职通知、证明，劳动者申诉可适用特别申诉时效(即《企业劳动争议 经审查，本院对原审法院认定的事实予以确认。 本院认为：本案属劳动合同纠纷。双方解除劳动合同是在2002年9月18日，从黄某某收取经济补偿金并出具 ...

提前30天，对证11认为与本案无关联性，对证12真实性无异议，对裁决书认定原告的工资数额有异议，对证13认可笔录是原告自己签的，但提出自己没有看笔录就 抵押金，符合某关法律规定，本院亦予以支持。本案原告自行解除劳动关系，在离职时向被告提交的解除劳动合某通知书上提出依据《劳动法》第32条规定解除劳动关系 ...

：时某，男，1988年出生，汉族，暂无固定职业，户籍所在地（略）。 原告宁波市某服饰有限公司为与被告时某劳动合同纠纷一案，不服甬鄞劳仲案字[2011]第 该证据有异议，不予认可，认为公司实行指纹考勤，但被告的考勤记录已在其擅自离职后删除。 上述证据，经庭审质证，本院综合分析认证如下：原告证据（1）中除 ...

上诉人奚某因与被上诉人广西华清园物业服务有限公司（以下简称华清园公司）劳动争议纠纷一案，不服南宁市X区人民法院（2011）青民一初字第X号民事判决， 让上诉人办理任何的离职手续，也不听上诉人的任何辩解。一审法院认定上诉人于2010年6月26日以无房居住为由向被上诉人提出辞职，庭审时双方均没有提供任何 ...

。 上诉人潘某与被上诉人重庆市X区某某物业管理有限公司（以下简称某某物业公司）劳动争议纠纷一案，重庆市X区人民法院于2011年5月20日作出（2011）涪法民初字 休假报酬不予支持。某某物业公司未举示证据证明潘某2008年至2010年12月离职时每年已休息了年休假，故潘某请求支付未休年休假的报酬，应予 ...

总经理。 上诉人谢某与被上诉人重庆市X区某某物业管理有限公司（以下简称某某物业公司）劳动争议纠纷一案，重庆市X区人民法院于2011年5月20日作出（2011）涪法民初字 工资报酬”之规定，具体到本案中，谢某自2008年在某某物业公司上班，至离职时工龄为3年，应享有的年休假为每年5天。某某物业公司未举示 ...

、李某某。 原告程某诉被告郑州尚锦房地产开发有限公司（以下简称尚锦公司）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告程某、 的证据2能够相互印证，证明在双方劳动关系存续期间，被告每月向原告发放工资的数额。被告提交的证据3，原告认为离职申请上无原告签名，不能证明原告主动离职 ...