元，因此，答辩人没有违反劳动法之规定。俩上诉人又主张答辩人违法解除（终止）劳动合同，应当二倍支付赔偿金的问题，答辩人认为这一诉求同样在劳动仲裁以及 一、本案属劳动争议还是人事争议 上诉人蔡某某、兰某某一审提供了福安二中聘用临时人员劳动合同、2011年1月20日福安二中【2011】关于临聘人员蔡某某、兰 ...

措施费等，工期为2004年10月25日至2005年7月24日止，如甲方中途终止合同，除按实收方计量一次性支付乙方外，应按中标价清单中路基土石方总价扣除乙方已 的记载，上诉人也未出示任何证据证明《工程内部承包合同》虚假，合同的真实性应当确认。2、徐某甲系贵桥公司聘用员工，接受贵桥公司的领导和管理，本案是 ...

被告。在当今社会经济体制中，原告是以岗定人，而不是以人定岗，可以临时调整相关岗位。衡市劳仲委（2010）第X号仲裁裁决对被告进行经济补偿和 中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第二十五条：用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。 ...

事业单位，不是企业，专职教师不适用于劳动法，江西赣州技师学院认为吴某某是临时聘用的，属于非全日制员工。 上诉人江西赣州技师学院提起上诉称：一审判决上诉人 在同一用人单位平均每日工作时间不超过5小时累计每周工作时间不超过30小时的用工形式；当事人未约定终止劳动合同提前通知期的，任何一方均可以随时通知对方 ...

，如被告逾期3个月未依约缴交承包款，原告有权终止合同；同时还约定原告原有员工由被告继续聘用，水电费及其它与经营有关的费用均由被告承担。2001年8 证明被告至2004年12月拖欠承包款x.63元及旧物资款x.03元； 6、关于临时接管容奇南环酒店经营的方案、被告致容奇南环酒店领导的信函，拟证明被告离开 ...

七里山煤矿备案”；由黎某“负责承包期间所有职工某生职业病的补贴费用的支付，合同期满，临时职工某黎某一次性结清，合同制工某由七里山煤矿负责”。 原审法院认为， 元）。本案是王某丁自愿要求解除劳动关系，王某丁称七里山煤矿违反规定终止劳动用工某同、解除劳动关系，要求七里山煤矿予以双倍经济补偿，未提交相关证据 ...

协助辖区X区内社会治安管理，预防和减少治安案件，做好公共安全预警和防范。6、清算组临时交办的与物业服务相关的工作。二、连山物业公司所享有的权利：1、有 。被上诉人连山物业公司对该补充协议质证认为，因年前急于要给我公司按管理合同约定聘用的原钢丝厂下岗职工发工资，迫于无奈签了补充协议，补充协议有更改，上诉 ...

法定程序经业主大会讨论决定，系非法炮制。合同签字方王明显的代表身份是违法的，2006年8月12日业主代表大会已依法终止了王明显等三位同志的业主委员会委员资格 在小区免费服务四个月到期后张贴通知一份，证明小区和大宏物业公司签订有临时服务协议。5、试行服务协议书草稿一份，证明大宏物业公司于2006年11月 ...

价值为x元。根据港华公司提交的工资表及收据，其在承包协议签订后，累计支付聘用员工工资x元。 诉讼中，港华公司称在双泉堡竹溪园公司设立后，中地 对中地公司要求港华公司给付物业费及承包费的反诉请求，本院亦不予支持。 依据合同解除后的法律后果，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人 ...

的意思表示，双方也没有办理续租，因此，双方之间的汽车租赁合同已于2004年4月9日期满终止。鉴于马航公司未能归还租赁车辆，故其应赔偿盈众公司租金 ，法院开具的票据将收取款项性质填写为“保管款”，其原因是法院代受害人收取和临时保管赔偿金，该填写票据的做法并不否认款项的性质。从款项数额与判决应承担责任范围 ...