年5月的社会保险，承担单位相应的缴费部分，缴费基数按1815元/月计算；由大连实德支付陈某额外经济补偿金x元，支付一个月代通知金1815元；由大连实 条，劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第61条，劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、第十条的规定，判决如下： 一、维持湖南省长沙市雨花区 ...

年8月、9月的工资未足额发放。被告在仲裁申请书上要求被告按经济补偿金的两倍支付赔偿金3500元，后在仲裁委员会的调解下，被告做出让步 判决驳回原告的诉讼请求，并判令：1.原告支付被告代通知金3500元、经济补偿金1750元、周六加班工资3862.07元（3500元/月/21.75×12×2×100%） ...

加某工资，因被告未能举证证明原告的基本工资数额，故计算加某工资的基数相应为1050元、1150元，每月按22天[（月计薪天数=365天-104 合同约定支付劳动报酬的，劳动者有权随时通知用人单位解除劳动合同并请求给予经济补偿金。被上诉人请求二审法院依法查明事实，支持被上诉人的一审及劳动仲裁请求。 本院 ...

法院，请求法院依法判令：1.被告向原告支付2009年5月—2009年12月期间的经济补偿金共计1480.7元；2.被告为原告补缴入职以来的社会保险。 被告湖南省三维汽车服务 1月1日至2010年6月7日（养老保险除外），李某某（原告）、刘维的缴费基数按本人工资，张家培、徐硕林、陈煦炫的缴费基数按长沙市 ...

元，休息日加班工资15,478元，法定节假日加班工资1,077元）以及25%的经济补偿金6,464元；2、为原告补缴2007年10月至2008年2月的 ，其中第4页、第5页载明“加班工资的计算按照乙方（原告）基本工资作为基数计算”，原告“月基本工资为人民币1,200元，全勤奖120元，岗位补贴220元 ...

年2月至3月的工资差额2,100元，并根据其实际工作年限支付解除劳动合同经济补偿金1,600元；补缴2006年6月至2007年3月期间的外来从业人员综合保险 元，然未达到法定的标准，应当补足差额。原审审理中双方对加班工资的计算基数存在争议，鉴于顾某某所在岗位正常出勤的月工资为1,600元，该工资标准是 ...

，但被告对员工并没有确定每天的工作定额，被告在计算原告的工资时按照基数、系数和日数计算工资，这种计算方式并未考虑平时延长、双休日、法定节假日的 的计算方法存在争议，并非被告无故拖欠加班工资，故原告要求被告支付加班工资25%经济补偿金的诉请，缺乏法律依据，本院不予支持。 《中华人民共和国劳动合同法》第三 ...

保险的社保费用支出5592元；5、由被告标榜发型公司补偿我未按实际工资基数代扣代缴社会保险所导致我的医疗个人账户损失1340.2元；6、由被告标榜发型 未休年休假的工资报酬10685.73元；7、由被告标榜发型公司支付我经济补偿金49161元；8、本案诉讼费用由被告标榜发型公司承担。 被告标榜发型公司 ...

解除了劳动合同，但仅支付了经济补偿金。在原告工作期间，被告未发放原告平日延时加班工资，且仅按原告基本工资为基数发放原告休息日及法定节假日加班工资。 协议有效期为2007年10月1日至2010年9月30日，职工加班加点工资计发基数按照国家、本市相关规定执行；如国家、本市没有相关规定，双方协商确定加班加点 ...

金…以现金方式支付…”的内容，该约定应当认定为被告为原告缴纳社会保险费的缴费基数标准，而非确定履行劳动合同期间被告承诺支付原告每月劳动报酬的标准；且被告 年6月16日至12月的工资，原告要求补发上述期间的工资差额及25%经济补偿金、100%赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。被告确认未支付原告2009年1 ...