仅支付该月工资600元，之后，被告支付原告的工资未达最低工资标准。被告无故解除劳动合同，应支付原告双倍经济补偿金。被告未按规定支付原告高温津贴。原告 的简章中写明招聘“装配钳工”一职。原告离职前12个月平均工资为1957元。2008年11月12日，原告向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告 ...

工资共计7×440=3080元。由于上诉人尚处于医疗期内，被上诉人解除同上诉人之间的劳动关系没有事实和法律依据，属于非法解除。《中华人民共和国劳动合同法》第四 月解除劳动关系，上诉人应当得到22个月解除劳动合同前12个月平均工资标准的经济补偿金的双倍，由于上诉人解除劳动合同前因病休养，原审按照当地最低 ...

（经理）提出，由职工代表大会或职工大会讨论决定，并报企业主管部门和所在地的劳动或人事部门备案。原告开除被告未按照以上程序进行，程序违法应予撤销。原被告 的劳动关系。上诉人应当依法支付被上诉人经济补偿金，应按双方解除劳动关系前12个月的平均工资为标准，由于被上诉人自2005年2月以后没有提供劳动，按照 ...

（略）。 原告周某某诉被告上海某某条形码制品有限公司（下称条形码制品公司）经济补偿金纠纷一案，本院2009年7月20日立案受理后，依法由代理审判员高 ，原告直接诉至本院。 又查，原告2007年10月至2008年9月期间月平均工资为1786.08元。 以上事实，有仲裁裁决书、公告、银行历史交易清单、劳动 ...

的期限自2008年1月1日至2010年12月31日。原告离职前十二个月平均工资1777.52元。2009年6月21日，原告与被告另一名员工靳怀英（女 ，诉至本院。 另查，被告的《管理章程》第61条规定，违反下列严重情事者，按劳动法法令之有关规定予以开除（解除合同），而不发给经济补偿金。其中第22项规定 ...

（以下简称某某餐饮公司）经济补偿金纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员顾毅适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告唐某丁、被告某某餐饮公司的委托代理人徐某某、 对实际发放情况未举证证明，唐某丁所主张的工资数额也未高于各年重庆市职工平均工资标准，故对唐某丁的工资标准主张，本院予以采纳，其劳动合同解除某十 ...

（略）。 原告张某某诉被告上海某某条形码制品有限公司（下称条形码制品公司）经济补偿金纠纷一案，本院2009年7月20日立案受理后，依法由代理审判员高 ，原告直接诉至本院。 又查，原告2007年10月至2008年9月期间月平均工资为1583.83元。 以上事实，有仲裁裁决书、公告、银行历史交易清单、劳动 ...

（略）事务所（略）。 原告余某某与被告上海某某科技有限公司（下称某某公司）经济补偿金纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员陈曰良独任审判，公开开庭 原告离职前十二个月平均工资为9000元。2010年3月22日，原告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付非法解雇经济赔偿金x元，为原告 ...

某。 委托代理人廖某，上海市某（略）事务所（略）。 原告张某与被告某公司经济补偿金纠纷一案，本院受理后，由审判员朱子银独任审判，公开开庭进行了审理 5、补偿明细表（自制），原告每月实得收入与市平均退休工资相比，存在差距。证明被告职代会制定的标准与市府文件规定的标准相比存在差额。 被告对原告证据1－4的 ...

原告屈某。 委托代理人庄某。 被告某公司。 原告屈某诉被告某公司经济补偿金纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。被告某公司经 被告为原告缴纳了2010年1月至2010年3月的外来人员综合保险费。原告2009年月平均收入为5,109元（不计加班工资）。被告自2010年1月起停止向原告 ...