则是穆某丙的用工单位，即被上诉人在上诉人处工作，由上诉人为被上诉人提供相应的劳动条件和劳动保护，并通过劳务派遣单位向被上诉人支付劳动报酬，还应依法向上诉人支付加班费、绩效奖金，并提供与工作岗位相关的福利待遇。可见，上诉人与被上诉人之间是雇佣关系。穆某丙作为雇员在 ...

7、崔某昌工资证明1份及执业证明2份，用以证明：崔某昌在北京嘉利友商贸中心工作，基本工资加绩效奖金、加班费合计为1600元。 8、马某某执业证2份，用以证明：马某某从事美容美发工作，工资30元/天。马某某住院5天，计150元。 9、交通费票据7张，共计20元 ...

。中铝建公司员工某奖某是中州铝厂发的。每年年初中铝建公司给中州铝厂都签有绩效考核责任书，每个月有主管部门对中铝建公司各方面考核，根据考核情况来定奖某总 其2002年任中州铝厂副厂长，2009年7月任中铝中州分公司副总经理，分管企业管理、绩效考核、职工某训和中州铝厂的后勤工某。主管过中铝建公司的工某，其 ...

的劳动报酬为年薪，北湖区信用联社每月预发刘某薪酬1090元。北湖区信用联社制定的员工绩效工资考核办法中规定：……二、考核原则（一）对员工实行薪酬分配与个人业绩相 信用联社称刘某因从事门卫工作，没有存贷款任务，没有考核指标数，不可能有绩效工资，奖金已经发给刘某，刘某工资未调整符合规定，医疗保险资金已足数 ...

上诉人可以自主决定，故一审法院认定上诉人支付被上诉人2007年度的绩效薪酬、安全管理工作组织奖金x元没有事实和法律依据。 李某某答辩称：一审认定事实 兴船厂除被上诉人李某某外的经营者及班子成员和一般管理人员发放了2007年度绩效薪酬及安全管理工作组织奖，那么2007年度被上诉人李某某作为天兴船厂的一员 ...

记录，证明其已经按照约定发放了年终奖； 13、2009年第三、四季度奖金计划、某某个人绩效管理表，证明某某考核不合格，没有资格获得第三、四季度奖金 起至恢复劳动关系止的工资（每月人民币22,571元计算）；2、支付留任奖金人民币35,000元；3、支付2009年未休年休假工资人民币74,484.30元 ...

2008年11月至2009年2月期间基本工资120,000元；2、支付年底考核奖金360,000元；3、奖励原告股份x股，或按照2009年2月9日 日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求被告支付基本工资、绩效考核奖金、奖励股份x股或支付折价款3,354,318元以及上述拖欠的工资报酬 ...

元、奖金460元并未得到本院确认，同时原告确认2008年8月26日离职前的通讯费已经全部收到，而根据原告提交的工资单显示，当月工资除了绩效工资 出勤天数折算，被告应予支付原告2008年8月1日至2008年8月26日绩效工资差额1340.63元；合计支付原告2008年7月、8月工资差额6340.63元。 ...

元；2、裁定被申请人支付申请人2009年4月1日至劳动仲裁裁决生效期间的工资和奖金（按70元"日结算）；3、裁决被申请人为申请人补交自2000年10月1日 工资200元，卫生费20元。二审庭审中，刚某称基本工资和绩效工资是每月打到卡上的，此外每月还有奖金，是以现金形式在护士长胡兰兰处领取，在一本子上 ...

公司制定并下发四维瓷业[2006]X号文件，即《公司职能部门管理人员薪酬暨绩效考核(试行)办法》。该文件规定：本办法的适用范围为公司职能部门经理和 标准设定打破原来的档案工资，取消原有各种奖金及补贴，重新设定岗位工资总额标准，并将岗位工资分为岗位基本工资和岗位绩效工资两部份，即岗位工资=岗位基本工资+ ...