支付2007年11月之前的加班工资以及2007年春节放假的工资。被告申请了综合计算工时工作制，并已按规定足额、按时支付了原告从2007年11月至2008年 在工资栏目中自行填写了“840元”。至于加班时间，是根据加班申请表结合考勤卡计算的。另外原告还陈述，被告从未发放过加班工资。被告则认为，根据合同 ...

满6年连续工龄奖的条件。被告经上海市金山区劳动保障部门批准依法实行综合计算工时工作制，原告在工作期间的工资以及加班费已经按照相关法律规定按时足额的发放 制度的合法性及合理性。被告对真实性不予确认。 6、《定额计件超产超时工资计算办法实施原则》，证明被告实施缝纫技术工种单价计件，辅助工种以技术工种平均值 ...

年7月25日至2009年9月24日，试用期工资1080元，所在岗位执行标准工时制，工作时段东方神马公司可根据工作需要进行调整或安排倒班；每月工资1180 6月期间的休息日加班费26731.18元的问题。由于两被上诉人对员工实行的是综合计算工时工作制，针对杜某在工作期间存在延时加班的情形，该两被上诉人也 ...

是原告填写； 2.行政许可决定书一份，用以证明原告所在的样衣工岗位实行综合计算工时工作制的事实。原告对该证据的真实性无异议，但认为行政许可的有效期只有一 庭审笔录中原告陈述“这个是事实”只是表示被告发放了加班工资，但没有足额支付。 本院综合认证如下：原告证据1、2、3及被告证据2内容真实，来源合法，与 ...

月15日至2010年2月14日，上海旗胜电器有限公司实行不定时工作制和综合计算工时工作制。其中总经理、市场开发部经理、采购主管、销售部经理、大客户经理、 支付曹某某加班费，而且曹某某的岗位也不在上海旗胜电器有限公司实行不定时工作制岗位范围内，原审法院据此判决上海旗胜电器有限公司支付曹某某2008年3月 ...

部发（1995）X号《关于电力企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制的批复》中规定电力企业部分岗位可实行不定时工作制。通过原、被告举证质证，不能 提起上诉称，1、一审认定2003年因为双方之间签订劳务承包协议，劳动关系期限重新计算是错误的，上诉人主张承包协议未履行，一审要求上诉人举证是强人所难；2、 ...

2007年11-12月奖金、伙食补助费、话费、带薪假14天是420元、年综合奖金、650万吨跨越奖金，共8012元及缴费基数8012元养老保险金、医疗保险金、 原审依照《中华人民共和国劳动法》第三十九条，《吉林省企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批办法》第四条第（一）项之规定判决驳回原告隋某某 ...

支付最低工资补差并支付赔偿金的请求应予支持，但原告依据《中华人民共和国劳动合同法》计算支付的金额，属适用法律不当，其主张不予采纳。 关于节假日加班费及支付赔偿金的 合同规定的赔偿办法》第二条、第三条、《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第三条、第四条的规定，判决如下： 一、 ...

卷某、冲孔、静电、塞钉、印刷、品检、装箱岗位实行以年为周期综合计算工时工作制，但是第某被告提供的证据不能证明原告的岗位属于押出岗位，因此， 原告。 根据相关规定，社会保险费不属法院受理范围，故仲裁委员会裁决第某被告补缴原告综合保险在本案中不予处理。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第某十四条、《 ...

，约定合同期限自2009年1月1日起至2012年1月31日止；执行综合计算工时工作制，工作时间不包括用餐时间；休息实行轮休，确因工作需要，可依法安排 客隆公司提交证据的情况，足以认定2009年12月前高某某每月没有休假。据此计算高某某每月工作时间为187.5小时（6.5+6÷2×30），已超过法定标准 ...