，证人证言，原告提供的仲裁裁决书、就业托底安置协议、岗位责任书、安保模式管理、交接班记录、考勤卡、工资单，被告提供的物业安保服务合同、三方协议书及保安名单 履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付延期履行期间的债务利息。 本案受理费人民币10元，减半收取，计 ...
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，原告于2008年7月26日入职，XX公司理应开始对其实施考勤管理，但其提供的考勤记录中2008年7月26日至8月19日为空白。虽然XX 单位与用工单位承担连带赔偿责任；用工单位违反劳动合同法和劳动合同法实施条例有关劳务派遣规定的，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。本案 ...
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所有外包人员与原告公司没有劳动关系，双方是承揽关系。另原告公司对被告不作考勤管理，原告的劳动规章制度也不适用于被告，原告只是对被告加工的成品进行质量管理。 于法有据，本院予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条的规定，判决如下： 一、原告上海某服装有限公司要求不支付被告苏某2008年2月 ...
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所有外包人员与原告公司没有劳动关系，双方是承揽关系。另原告公司对被告不作考勤管理，原告的劳动规章制度也不适用于被告，原告只是对被告加工的成品进行质量管理。 于法有据，本院予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条的规定，判决如下： 一、原告上海某服装有限公司要求不支付被告吴某2008年2月 ...
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所有外包人员与原告公司没有劳动关系，双方是承揽关系。另原告公司对被告不作考勤管理，原告的劳动规章制度也不适用于被告，原告只是对被告加工的成品进行质量管理。 于法有据，本院予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条的规定，判决如下： 一、原告上海某服装有限公司要求不支付被告王某2008年2月 ...
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所有外包人员与原告公司没有劳动关系，双方是承揽关系。另原告公司对被告不作考勤管理，原告的劳动规章制度也不适用于被告，原告只是对被告加工的成品进行质量管理。 于法有据，本院予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条的规定，判决如下： 一、原告上海某服装有限公司要求不支付被告肖某2008年2月 ...
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年9月2日至2009年3月31日期间的二倍工资差额6,686.90元。 对员工进行考勤是用人单位的一项基础性管理工作，故应由原告提供相应的考勤记录 6日期间不足最低工资标准的差额2,058.28元。 由于原告解除劳动关系不符合法律规定，但被告基于实际情况，变更相应的请求内容，本院予以准许。因被告系要求 ...
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故本院对此不予处理。 关于加班事实，原告未能举证证明被告对其实施上下班打卡的考勤管理，故对于是否存在加班事实应当由主张积极事实的原告承担相应的举证责任。 的工资单记载的出勤天数，原告确实存在超过正常工作日上班的情况，应当按照法律规定支付相应的加班工资。因原告确认其主张之加班费未涉及法定假日，故本院确定 ...
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工作制。平时陈某某每周工作六天，具体休息日不固定。某某公司对于陈某某进行打卡考勤。 2008年10月29日，陈某某向某某公司提交辞职报告，明确“本人已在贵 、第四十六条、《中华人民共和国劳动法》第七十八条之规定，判决如下: 一、被告上海某某管理有限公司应于本判决生效之日起七日内返还原告陈某某押金人民币 ...
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王某某要求的报销费用1,514.39元，符合法律规定，应予准许。据此判决：一、王某某要求嘉德置地管理(上海)有限公司支付解除劳动关系的经济补偿金人民币51,962元 工作时间不少于8小时，实际工作中实行的是弹性工作制。嘉德公司提供的考勤卡并不真实，事实上，嘉德公司每月工资都是全额发放，也从未收到过主管 ...
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