顾某某工作时间应按标准工时制度确定。《江苏省工资支付条例》规定，用人单位对劳动考勤承担举证责任，如用人单位不能举证证明劳动者出勤情况，可按有利于劳动者原则确定。 证人周某某虽然陈述罗普公司加班情况不多，但其陈述与罗普公司提供的电子考勤记录相矛盾，故本院不予采信。因此，原审法院依据罗普公司提供的电子考勤 ...

合同工考勤薪资管理制度》被告虽然看过，但是是无效管理制度，考勤记录中不止一个人手工签字，加班费应按照正常出勤月工资的70%确定。被告是住在厂里的，6月 ，9月份上班比较正常是因为9月份打算辞职，很多工作不管了。60%的情况是将考勤卡放在门卫桌上由门卫代打的。 经开庭审理查明：2009年1月12日，被告 ...

加班工资以及原告提出被迫解除劳动关系的理由是否成立。根据原告提供的考勤簿、电子考勤卡，法院认为可以认定存在原告加班的事实。被告认为原告加班应经过上级主管的 ，其加班没有经过上级领导的同意。在上诉人不能提供证据推翻考勤记录的情况下，该考勤记录可以作为认定被上诉人存在加班事实的证据。上诉人主张在其单位制定 ...

签订劳动合同，也未为原告办理养老保险和医疗保险。原告在被告处服务期内未有考勤记录，报酬为每月500元至739元不等，由银行代发。2004年8月8日 证人陈娜、谭某某、夏某某等证人证言，中国建设银行股份有限公司衡阳市分行的查询记录，刘某某个人活期存折，证明书等证据，经庭审质证，本院予以确认。 本院认为， ...

年4月至2010年3月期间刘某丁每月出勤25天、26天、27天不等，其记录与刘某丁所述每周某华山庄只安排休息一天的说法相符，故此法院对九华山庄 昌劳仲字［2010］第X号裁决书、《劳动合同书》、《解除劳动关系通知书》、《考勤记录》、《工资表》、双方当事人的陈述等证据在案佐证。 本院认为：九华山庄与刘某 ...

聘为工程部工程师，双方建立了劳动关系，未同时订立书面劳动合某； 2、加班时间记录单、考某、录音资料。以证明原告在2008年10月6日至2009年7月 年12月31日任工程部代理经理期间休息日加班70天；被告通过微电脑打卡钟考某记录及录音资料，均证明原告存在加班的事实； 3、劳动合某书。以证明书面劳动 ...

性，故本案中应予以合并审理。根据劳动部对工资支付的有关规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存2年以上备查， 提供的考勤证予以核算。被告未提供原告2008年5月至2009年2月期间的考勤记录，应承担举证不能之后果，故对于此段期间的加班时间采纳原告主张的推算方法 ...

超过法定工作时间，故原告不存在双休日加班的事实，2007年7月1日之前的考勤管理规定及作息时间规定也与此规定相同； 7、加班申请单格式及其他员工加班申请单， ，并根据被告确定的弹性工作制原则，原告以被告未提交考勤记录而主张加班工资的事实也不能成立，根据《考勤管理规定》规定，部长助理以上员工不另计加班， ...

当月业绩确定，所以陈某某工资不低于上海市最低工资标准。某某公司根据月排班表和考勤卡综合计算加班时间，已基本发放陈某某加班费。自2006年10月至2008年10 陈某某三个班次上班的起止时间无异议，但认为已基本支付加班费，且认为考勤记录上陈某某的提早或延长上下班时间不属于加班。 审理中，由于双方各执己见 ...

了考勤，但仅提供2009年5月加班时间统计表，其余的加班时间统计表或考勤记录均未提供，对此原告应承担举证不能的后果。被告提供了2008年7月至2009年 证上记录的时间为准，2009年5月的加班情况按原告提供的加班时间统计表上的记录为准。原告支付被告加班工资的数额有缺额，原告应予补付。据此，依据《中华 ...