劳动合同。原告的工资实行计件工资制，均以现金签名形式发放。被告对原告不实行考勤，休息日未安排原告加班。被告已为原告缴纳了上海市外来从业人员综合保险费。2010 工资账册。 本院认为，根据相关规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的相关工资单，并将工资单账册最少保存两年备查。本案中，被告虽提供了职工的 ...

劳动合同。原告的工资实行计件工资制，均以现金签名形式发放。被告对原告不实行考勤，休息日未安排原告加班。被告已为原告缴纳了上海市外来从业人员综合保险费。2010 工资账册。 本院认为，根据相关规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的相关工资单，并将工资单账册最少保存两年备查。本案中，被告虽提供了职工的 ...

劳动合同。原告的工资实行计件工资制，均以现金签名形式发放。被告对原告不实行考勤，休息日未安排原告加班。被告已为原告缴纳了上海市外来从业人员综合保险费。2010 工资账册。 本院认为，根据相关规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的相关工资单，并将工资单账册最少保存两年备查。本案中，被告虽提供了职工的 ...

730”的帐户，并将办理取款业务所需的相关印章及支票手续全部交给李某甲保存。李某甲利用其在安阳农业银行友谊路储蓄所上班的便利条件，侵占该项目部资金x. 三联单等相关票据复印件、照片。 （5）委托李某锋为会计的委托书、考勤表、支出记录、 （6）相关金融法规。 （7）河南省林州市人民法院（2006）林刑初 ...

后峻山村委会出具的收款收据与其主张的证明指向相互矛盾，如果原告真的出资10万元，其应该保存有收据的原件，但其所提供的是在后峻山村委会复印的收据存根，而收据原件 其他股东也都未出资。 第三人提供证据：1、股东会议记录二份，证明：原告不是被告的股东。2、考勤表一张；3、2008年10月26日原告书写的证明 ...

为劳动者缴纳社会保险费，按照有关法律规定，院方应为殷某某缴纳社会保险费。该院提供的考勤表证实殷某某存在加班事实，且未安排补休，依照法律规定，院方应支付殷 为181天，按浚县最低工资计算加班工资也是错误的。依据殷某某保存的门诊登记记录证实殷某某的加班天数为456天。同时依据《放射工作人员健康管理规定》， ...

处工作。原告的工资实行计件工资制，均以现金签名形式发放。被告对原告不实行考勤，休息日未安排原告加班。原告擅自离开公司，被告从未告知原告解除劳动关系。同时， 职工工资账册。 本院认为，根据相关规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的相关工资单，并将工资单账册最少保存两年备查。本案中，被告虽提供了职工的 ...

支付条例暂行规定》第某条规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时某、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备用。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 年9月1日到2008年5月19日期间安排上诉人休息日加班事实，有《考勤表》可以证实，应由被上诉人负举证责任。被上诉人拒不不提供应当承担不利后果。 ...

XX提交如下证据材料： 1、仲裁裁决书，证明本案经过仲裁前置程序； 2、原告的考勤表，证明双方的劳动关系； 3、上海市外来从业人员综合保险缴纳清单，证明双方 工资账册。 本院认为，根据相关规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的相关工资单，并将工资单账册最少保存两年备查。本案中，被告虽提供了职工的 ...

提供相应的证据加以证明。同时，由于原告没有提供属于原告掌握管理的职工名册及被告的考勤表、工资表等与本案有关的证据，依法应承担不利后果。 对于劳动合同效力问题， 暂行条例》第六条第三某“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时某、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查”的规定，原告对被告的工资发放 ...