被上诉人在合同期间已按月依约向上诉人发放了工资。上诉人因经济补偿金以及节假日加班费问题与被上诉人发生劳动争议，于2005年6月20日向佛山市禅城区某动 的2003年12月《佛山市禅城区X镇专职消防队管理规定》，被上诉人实行战备值勤制度，值班时间为当日8：00时至次日8：00时；战斗班分为常备班和后备班 ...

问题的复函》的相关规定可见，有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度，应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周某作不超过40小时、每周某少 支付延时加班费。夜间加班费一项，鉴于用人单位因安全、消某、节假日等需要，安排劳动者从事与本职工作无关的值班任务或用人单位安排劳动者从事与其本职工作有关的值班 ...

双倍工资4400元。2、按照最低工资标准补齐工资差额1510元。3、支付节假日加班费1980元、公休日加班费x元，平时超时加班费8808元，并加附赔偿金x元 复函》第一条规定：“《劳动法》实施后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，各类职工在用人单位享有的权利是平等的。因此，过去意义上相对于正式工 ...

某某到万畅公司上班，工作岗位为调度员。该岗位安排两人值班，熊某某每天工作5个小时，休息日和法定节假日照常上班，万畅公司未付给熊某某休息日和法定节假日工资。 日，万畅公司与熊某某签订了为期两年的劳动合同，合同约定执行不定时工时制度，但未经劳动保障行政主管部门批准。2009年4月20日，万畅公司因为熊某某 ...

960元作为计算加班工资的基数。 以上事实，由劳动合同、工资单、企业实行其他工作时间制度的批复、员工辞职申请单、员工手册、考勤记录表、劳动争议申诉书、劳动争议已受理 天，上夜班7天，2009年1月上白班13天，上夜班18天，其中法定节假日上白班1天，上夜班2天，2009年2月上白班11天，上夜班11天 ...

工作时间不能按照标准工作时间来界定，但原、被告双方在《承包协议》中对节假日的工资待遇有明确约定：除国家法定节日外，其余加班工资均由原告自行承担。 谭海波是原告的自聘人员。根据重庆市劳动和社会保障局关于印发《关于实行劳动合同制度若干问题的处理意见》的通知(渝劳社办发[2000]X号文件)第五条规定：企业 ...

30,400元；2、2008年4月1日至2010年4月1日制度工作日延长工作时间、休息日、法定节假日加班工资差额共计16,500元。2010年6月28日，上海市青浦 ，4月3-5日期间是放假休息，除公司门卫人员外，没有其他人员上班及值班，因此没有证据证明原告4月3日至被告公司，以及被告公司人员于4月4 ...

故原告提起诉讼，要求被告支付2006年12月1日至2007年12月31日制度工作日延长工作时间加班工资人民币11,828.80元、夜班津贴677.60元。 被告上海某 加班费人员”条款规定了门卫等人员因工作情形有别，故不计发加班费。当时法定节假日公司都发了加班工资，平时因门卫每班可轮流休息3个小时，故 ...

某合计算工时工作制和不定时工作制行某许可实施规定》建立职工劳动定额和休息制度。 被上诉人房山人保局请求本院驳回上诉，维持一审某决。其答辩理由略为：一 争议仲裁委员会申请仲裁，要求××公司支付其解除劳动合同经济补偿金、及休息日、法定节假日加班工资等补偿金。上诉人认为，2009年10月，其在劳动仲裁过程中 ...

其加班费的意见，理由不充分，依据不足，不予采纳；其超时加班、休息日、节假日等方面的加班工资及补偿金的诉讼请求依法不予支持。至于终止劳动关系的经济 应不予采信。被上诉人提交的证人证词能够互相印证，充分证明被上诉人制订的《薪资制度》已经通过职工大会和张贴公告以及职工传阅等方式书面通知全体职工，而且被上诉人 ...