订立的“劳动合同书”、被上诉人2000年5月至12月工资存折、上诉人出具的被上诉人工资统计表、上诉人财务部出具的证明、被上诉人部分工卡、海口市劳动争议仲裁委员会不予 元，依照《劳动法》规定，休息日加班工资按工作日工资的两倍计算，法定节假日加班工资按工作日工资的三倍计算，共计加班工资为（略）元(（略）＋ ...

因原告在2011年未享受5天的带薪年休假，故对带薪年休假加班5天的事实本院予以认定。 据此，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四 天/月×38天×1.5=3726.92元，双某加班工资为1700元/月÷26天/月×76天×2=9938.46元，法定节假日加班工资为1700元/月÷26天/月×2天×3= ...

经济补偿金25761.4元；支付1996年2月至2009年12月期间休息日、法定节假日加班工资29971.2元；支付2002年1月至2010年1月期间（除2007年 上述证据一审法院也是确认了其真实性跟证明力的，可见上诉人在休息日加班是明显的事实，而两被上诉人却没有任何证据可以证明给上诉人支付过加班费 ...

、2009年10月1日至11月7日工某1233元；2、休息日加班费2000元；3、节假日加班工某413.79元；4、养老保险补偿384元；5、驳回了刘某的其他申诉 百的工某报酬。根据B某向法院提交的工某及考勤记录记载，刘某存在休息日加班的情况，鉴于某方劳动关系已解除，B某无法安排刘某同等时间的补休，除 ...

日至2009年10月30日养老保险补偿金8330元；4、2008年至2009年法定节假日加班工某3060.08元；5、被告支付原告2008年未休带薪年休假工 合同二倍工某9895元；2、A公司支付刘某2008年15天法定假日加班工某3060.08元；3、A公司支付刘某养老保险和失业保险补偿金6440元 ...

年12月9日以被告未足额支付2008年和2009年法某节假日加班工资和年休假工资为由，向被告递交解除劳动合同通知书，要求与被告解除2009年劳动 ，不予支持； 关于原告要求被告支付其2007年4月至2009年12月工龄工资和水电补贴5800元及25%的经济补偿金1450元。被告作为民营企业，对劳动者 ...

年12月9日以被告未足额支付2008年和2009年法某节假日加班工资和年休假工资为由，向被告递交解除劳动合同通知书，要求与被告解除2009年劳动 不足，不予支持； 关于原告要求被告支付其2007年4月至2009年12月工龄工资、水电补贴6270元及25%的经济补偿金1567.5元。被告作为民营企业，对 ...

；即该被告提供的考勤表是真实的，也不应作为其要求原告支付其加班加资的依据。否则，有违按劳分配的基本原则，故原告要求人民法院确认其不 3000元，并额外支付1000元；二、原告湖南岳阳楼酒业有限公司支付被告法定节假日加班工资1757.01元；三、原告湖南岳阳楼酒业有限公司为被告完善其工作期间社会保险手续 ...

；即该被告提供的考勤表是真实的，也不应作为其要求原告支付其加班加资的依据。否则，有违按劳分配的基本原则，故原告要求人民法院确认其不 补偿金2500元，并额外支付1000元；二、原告岳阳楼酒业有限公司支付被告法定节假日加班工资2160.26元；三、原告岳阳楼酒业有限公司为被告完善其工作期间社会保险手续， ...

；即该被告提供的考勤表是真实的，也不应作为其要求原告支付其加班加资的依据。否则，有违按劳分配的基本原则，故原告要求人民法院确认其不应 元，并额外支付1000元；二、原告湖南湖南岳阳楼酒业有限公司支付被告法定节假日加班工资2592.33元；三、原告湖南湖南岳阳楼酒业有限公司为被告完善其工作期间社会保险 ...