保险和失业保险。 原审法院另查明，徐某某因2007年以前的加班工资（含节假日加班工资）及社会保险待遇于2008年初向徐某市劳动争议仲裁委员会申请仲裁， 情况下，企业给予劳动者缴纳社会保险已属困难，如再强求企业支付员工生活费乃至工资，只会导致企业倒闭。且江苏省高级人民法院明确规定，对于企业整体拖欠职工的 ...

4、不予支付被告2007年12月24日至2009年6月11日的法定节假日加班工资306.52元；5、不予返还被告2008年7月至2009年6月的工资 劳动关系经济补偿金3600元；5、支付未提前30日通知解除劳动关系的替代期工资1800元；6、支付违约金1800元。经仲裁，裁决原告为被告补缴2007年 ...

元；（3）支付2005年12月7日至2009年3月24日期间法定节假日加班工资x.56元。 原告皮XX提供如下证据材料： 1、仲裁裁决书，证明本案已经 。乙方具体上下班时间根据工作需要和甲方的安排而定。”第十条约定，“甲方安排乙方加班的，甲方首先应安排乙方同等时间调休；不能安排调休的，应按照规定支付 ...

某条、第某、第某条 、劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》、国务院《关于职工工作时间的规定》的实施办法第某 1400元／月÷21.75日／月x4日×200%=514.94元。2010年法定节假日加班工资：1750元／月÷21.75日／月×9日×200%-210元=1238.28元。 ...

上，休息日加班工资计算为:1300元/月÷21.75天×4天×200%＋1400元/月÷21.75天×92天×200%=12321.84元；法定节假日加班工资计算为:1400元/月÷21.75天×7天×300%=1351.72元。被告支付原告加班费合计13673.56元。 原告请求的延长工作时间 ...

人事争议仲裁委员会申某仲裁，要求被告支付延时、休某、法定节假日加班工资和未休某休某工资。2011年4月26日，上海市XX劳动人事争议仲裁委员会裁令 ，于2010年存在清明节、端某、中秋节上班的情形。被告实行计件工资，已支付所有加班时间内100%的劳动报酬，尚有差额未支付。被告未按照国家法律规定让原告 ...

并无故意克扣原告中夜班津贴的恶意，故对于原告要求被告支付相应的拖欠工资25%的经济补偿金的请求，本院不予支持。如前所述，被告无需支付原告2009年8 之日起十日内支付原告杨某2008年1月至2009年12月期间法定节假日加班工资926.90元以及25%的经济补偿金231.73元； 三、被告某化纤（上海 ...

十日内支付原告郁x年4月12日至2009年5月15日期间的法定节假日加班工资合计2476.58元； 三、被告上海XX餐饮有限公司于本判决生效之日起十日 本判决生效之日起十日内支付原告郁x年、2009年未休年休假折算工资1158.62元。 被告上海XX餐饮有限公司如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务 ...

就加班天数，吴某丙主张每个双休日、节假日均加班；物华公司主张吴某丙每周休息1天，节假日加班工资已支付，但未提供证据证明。 原审法院另查明，吴 ：双休日公司每周至少安排职工休息1天，特殊情况进行调休，食堂员工周日轮流值班；节假日公司除特殊情况外均安排职工休息，2009年春节期间甚至安排全体职工放假14天 ...

经济补偿为1年×764.18元=764.18元。关于未签订书面劳动合同支付双倍工资的问题。依据劳动合同法第10条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 第7条明确规定了劳动合同应当具备的内容。二、原判计算休息日、法定节假日加班工资正确无误。劳动法第44条第2款规定，休息日安排劳动者工作又不能安排 ...