劳动纪律和规章制度为由，将被告马X退回原告处。原告根据上述事实及原告员工守则和法律规定，解除了与被告马X的劳动合同。后被告马X提起劳动仲裁，上海市浦东新区 解除。同时，被告X公司发出《员工退工通知单》，在该通知书中载明：离岗员工姓名马X，退工日期2009年7月15日，离岗原因为单位辞退（严重违反劳动 ...

劳动纪律和规章制度为由，将被告卢X退回原告处。原告根据上述事实及原告员工守则和法律规定，解除了与被告卢X的劳动合同。后被告卢X提起劳动仲裁，上海市浦东新区 解除。同时，被告X公司发出《员工退工通知单》，在该通知书中载明：离岗员工姓名卢X，退工日期2009年7月15日，离岗原因为单位辞退（严重违反劳动 ...

劳动纪律和规章制度为由，将被告赵X退回原告处。原告根据上述事实及原告员工守则和法律规定，解除了与被告赵X的劳动合同。后被告赵X提起劳动仲裁，上海市浦东新区 解除。同时，被告X公司发出《员工退工通知单》，在该通知书中载明：离岗员工姓名赵X，退工日期2009年7月15日，离岗原因为单位辞退（严重违反劳动 ...

证据在卷佐证。 原审法院认为：樊××与裴××婚生女儿裴××尚未满两周岁，依照有关法律规定，一般应由母方抚养，加之樊××不能再生育，又有较为稳定的工作及 前樊××到临颍县小跃商业贸易有限公司做临时员工，现已被该公司辞退，无固定收入。2、原审判决适用法律错误。双方离婚后，并未出现变更女儿抚养权的情形，且樊 ...

日的经济损失问题，因李某某于2005年9月19日被公司辞退，李某某也于某一时间离开公司，故李某某要求沈阳中科博微自动化技术有限公司支付2005年 李某某缴纳2005年9月份的养老保险和公积金，原审法院的该项判决符合事实和法律规定，本院予以确认。 关于某某某提出的“沈阳中科博微自动化技术有限公司无故克扣 ...

人员每月领取1800元。1996年11月1日于某某被供销总公司免去华海公司法定代表人职务，但没有对于某某作出辞退或调离的决定，对其工资待遇亦未作出安排。 ，内容没有违反法律规定，应为有效合同，受法律保护。于某某系供销总公司职工，其与供销总公司之间存在劳动关系，后被供销总公司任命为华海公司法定代表人，其 ...

第三人农发行阎良支行处从事经济民警工某，直至2010年10月原告红海公司将被告陈某辞退，双方（第三人农发行阎良支行与陈某）未签订书面的劳动 当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，依照上述法律规定，判决如下: 一、原告陕西红海秦润人力资源有限公司与被告陈某于2009年1 ...

祥瑞科技有限公司负担5元。 陈某不服该判决，上诉提出，上诉人非私自离开工作岗位而系被被上诉人无故辞退；集体劳动合同非劳动合同。一审法院认定事实和法律 及时足额支付劳动报酬；上诉人工作时间不长，被上诉人年度为上诉人办理社会保险符合法律规定而非未为上诉人缴纳社会保险费，且发放社会保险费的纠纷不属于劳动争议 ...

认为上诉人依此解除劳动合同，不符合法律规定，遂向花垣县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求撤销上诉人的辞退决定，并由上诉人依法向被上诉人支付经济补偿 垣县衡民锰业有限责任公司自愿承担。 以上协议，经双方当事人、代理人及审判员、书记员签字后即具有法律效力。 上述协议，符合有关法律规定，本院予以确认。 审判长 ...