保险待遇，医药集团应承担相应的赔偿责任。曾某某在医药集团工作的期限为五年十个月，其领取失业保险金的期限为七个月，按佛山市企业职工最低工资标准494元/ 集团的实际工作时间是多少；二、医药集团有无按照依法向曾某某发放解除劳动合同的经济补偿金；三、医药集团是否需要向曾某某支付因未及时缴纳社会保险费用而导致 ...

。12月22日向职工发出自2001年1月1日解除劳动合同的通知。后因与卢某某协商解除劳动合同经济补偿金等问题中意见分歧，卢某某向北京市大兴县劳动 原判。卢某某认为万年青公司单方面修改合同，取消了劳动合同中关于住房公积金的条款，违反了有关规定，上诉要求按企业在职职工月平均工资额赔偿经济损失2万元、赔偿再 ...

劳动合同的经济补偿办法》和《违反规定订立和解除劳动合同的赔偿办法》的规定，给予经济补偿和赔偿。2、甲方依据《劳动法》第24条、第26条、第27条 要求被告为其缴纳解除劳动合同以前的失业保险金，并按国家规定赔偿因没有缴纳失业保险金而造成其应享受的失业补助金损失x元。按《劳动法》及《企业劳动争议处理条例》 ...

被告退回至原告B公司。由于被告系严重违反规章制度遭解除用工关系，故原告A公司不应当承担违法解除劳动合同的赔偿责任。现原告起诉要求不支付被告2008年6月 日发布于网上） 10、2008年7月至2009年5月被告提成总额及提成企业明细，证明被告2008年7月至11月没有提成，原告A公司2008年12月 ...

经营管理的必要保障，是依法行使企业自主经营权的体现，制度的内容并未超出《劳动合同法》第39条授予企业解除劳动合同的权利范围。因此，该《基本规章制度》具有合法性。 情形下，未支付经济补偿，不违反上述法律的规定，也不应当承担赔偿责任。 关于加班费用：原、被告在《劳动合同》第3条明确约定，工作时间和休息休假 ...

实际得到满足，对于原告该诉请，本院不予支持。 关于原告要求被告支付未告知解除劳动合同的赔偿问题。根据本院(2010)株石法民一初字第X号生效判决已确定被告 规定，亦即“企业法人分立、合并，它的权利义务由变更后的法人享有和承担。”变更后的用人单位对劳动者的承继范围，表现为对劳动者原有劳动合同的承认和履行 ...

年终奖（略）元。对于（略）元回迁安置费以劳动合同第六条关于回迁安置费的约定无效为由，不予支持；外资企业应付中方人员经济补偿金以适用条件不成立为由，不予 由原来的3500元降至3000元，具体工某等待另行安排。同年1月13日，原告向被告发出解除劳动合同的通知，内容如下：鉴于被告公司已违某双方签订的劳动 ...

。反诉请求申诉人：一、支付擅自离职未提前一个月通知解除劳动合同的一个月工资赔偿金839元；二、赔偿擅自离职造成的直接经济损失x元和培训费用3000元。 申诉人就反诉 第七十二条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、第十条，《工资支付暂行规定》第九条，《深圳经济特区企业工资管理暂行规定》第五十四 ...

的人民币6695.15元（以下币种相同）。因双方对解除劳动合同的赔偿无法协商一致。为此，原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出申诉，经仲裁裁决，原告不服该 年11月至2009年2月的住房补贴6982.15元；10、按企业平均工资标准5000元支付相当于4个月工资的解除劳动合同经济补偿金x元；11、 ...

通知洋洋大多利公司而其在提出解除劳动合同的第二日就离开洋洋大多利公司，违反了法律规定，其应承担由此造成洋洋大多利公司经济损失的赔偿责任。根据双方订立的劳动 异议，其认为该时间应为当月12日，其亦为此提供了加工企业上海松江昌仁塑料五金厂负责人卢品昌的陈述笔录以为佐证。经查，上海松江昌仁塑料五金厂曾通过 ...