约定的是由戴德梁某上海公司直接实施而不是顾问，于是白云岱于2004年12月中旬离职；在此期间戴德梁某上海公司工作人员周某一直在焦作三维公司工作；当月戴德 服务，在无法继续维持下去的情况下，于2005年3月17日，戴德梁某上海公司被迫再次通知焦作三维公司，如不支付欠付的款项，将撤回驻场经理。焦作三维公司 ...

。 本院认为，原告在2010年10月27日向被告提出辞职，被告同意其辞职，有被告提供的员工离职申请书佐证，可以确认。原告主张辞职原因是由于被告要求其到广东的车间工作，因而被迫提出辞职，与原告在员工离职申请书中的申请离厂原因不符，故本院对其主张不予采纳。由于是原告主动提出辞职 ...

，原告无需承担培训费。原告在做服务员期间，公司领导要求原告陪同客人喝酒，原告被迫辞职。现原告诉至法院，请求判决原告无需支付被告培训费x.60元。 被告宁波某 期限及双方的违约责任作出了约定。原告因个人原因于2010年3月15日离职，致使无法完成培训协议约定的服务期，应当按照协议的约定支付相应的培训费用 ...

有密不可分的联系，煤矿一时又聘用不到该岗位的工作人员，导致煤矿生产安全难以保障，被迫从2010年12月21日起停产放假。经多次催告，原告仍拒绝回原岗位 日报》发出通知，要求原告等人2011年4月1日前回矿上班，逾期将作自动离职处理。2011年5月13日，原告向南川区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求 ...

元，转正后月薪为6666元（注：年薪8万元，预留20％年终根据考核结果发放），离职赔偿金3万元等。试用期满后，原告仍在被告公司工作，被告未与原告签订劳动合同。二、2008年8月6日原、被告签署了《员工离职流转单》，离职类型为辞职。原告称该流转单为被迫所签，未提供证据。三、原告在被告单位工作期间， ...

至2009年7月17日劳动合同解除日。2009年6月30日，原告根据被告要求办理相关离职手续，被告表明将支付原告24,690元补偿金。但原告在工资结算清单及离职手续完备表上写明“公司书面单方面解除劳动合同，此手续根据公司书面要求被迫办理，企业补偿金情况中的24,690元为公司单方面行为 ...

查封而无法支付，不存在恶意拖欠；社会保险已经劳动行政部门已经作出处理；原告系自行无故离职，故不存在支付经济补偿金的情形。 原告为证明其主张，向法院提交了以下 7月至9月工资全额予以发放。另外，原告陈述是在其提起仲裁之后，被告才被迫支付工资的，本院注意到，在原告提出仲裁即2009年11月之前，被告已经 ...

查封而无法支付，不存在恶意拖欠；社会保险已经劳动行政部门已经作出处理；原告系自行无故离职，故不存在支付经济补偿金的情形。 原告为证明其主张，向法院提交了以下 7月至9月工资全额予以发放。另外，原告陈述是在其提起仲裁之后，被告才被迫支付工资的，本院注意到，在原告提出仲裁即2009年11月之前，被告已经 ...

填写了基本信息、退厂日期以及事由为“合同到期，不再续签”。当日，原告办理了离职手续。嗣后，被告支付了原告经济补偿金50,000元、2009年4月1日至4 事由为“合同到期，不再续签”，由此可见双方对合同到期并终止均无异议。原告认为系被迫签署的，因无相关的证据证明，本院难以采信。因此双方的劳动关系因合同 ...

解除劳动关系的全部手续期间的工资收入损失。四、被上诉人的严重违约行为导致上诉人被迫辞职，上诉人解除双方《劳动合同》理由正当、程序合法，不构成违约，无须向 的劳动合同为无固定期限合同，合同还约定在＂任何情况下，乙方均不得擅自离职＂、＂乙方不得违反国家法律的规定单方面解除本劳动合同＂及违反合同应承担的违约 ...