X号不予受理案件通知书，以原告的申诉已超过申诉时效为由决定不予受理。为此，原告向一审法院提起诉讼，请求：1、判令解除原告与被告的事实劳动关系；2、 的主张是要求被上诉人云南飞弘广告有限公司支付相应的工资及经济补偿金、解除劳动关系等。该部分争议属于劳动争议范围，应适用我国《劳动法》及相关的规定。从本案所 ...

尔后，张伟忠反悔，先后口头、书面几次向被告表示不同意解除劳动关系，要求恢复原、被告的劳动关系，均遭到被告的拒绝。被告认为，在原告受伤治疗期间， 争议仲裁委员会于2000年5月22日以汕劳仲函(2000)X号作出了“不予受理申诉通知书”。原告不服，遂于2000年6月3日向本院起诉，请求被告赔偿其经济损失 ...

停止工作，被告河南鸿福实业有限公司于2011年4月25日向原告肖某出具解除某动合同通知书。期间二被告均未为原告肖某缴纳养老保险金、失业保险金。2011年3 。另因2003年5月份原告肖某与被告河南鸿福实业有限公司签订劳动合同，建立了新的劳动关系，故原告肖某2003年5月之后的养老保险费应当由被告河南 ...

劳动争议调解仲裁法》第27条规定的时效期间。一审法院以我公司没有出某解除劳动合同通知书为由，认定被上诉人的起诉未超过诉讼时效期间没有法律依据。二、我公司与 ，上诉人主张其与被上诉人于2008年8月6日解除劳动关系，其提供的证据不能证明双方解除劳动关系时间，因此，上诉人主张被上诉人的起诉超过诉讼时效期间 ...

公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，向被告送达了民事起诉状副本，举证通知书、开庭传票、向原告送达了开庭传票，依法组成合议庭公开开庭对本案进行了审理。李某某及 之日。”故本案中张景远与被告福来石油化学有限公司解除劳动关系是1998年12月16日，该日应为劳动争议发生之日，故宛龙劳仲字(2007)第X号 ...

2009年6月22日至6月25日被告要求原告在三天内作出是否解除劳动合同的决定。原告被迫按照被告的要求，向被告提出书面辞职报告。原告经仲裁后，要求 服务；被告向全体员工提出三种选择方案，分别为留任至新物业公司工作、解除劳动关系支付经济补偿金和自动离职等。原告选择向被告辞职，因此被告不需支付原告赔偿金， ...

月8日原告向有关部门主张权利。 第五组证据：新安县劳动争议仲裁委员会不予受理案件通知书复印件。证明原告已履行了向劳动争议仲裁委员会申请的前置程序。 第六组证据：于 将原告除名，证据6、7只能说明原告长期未上班的事实，不能证明已解除劳动关系，且未注明对原告如何处分，原告不知道处理决定的内容，且未见到处理 ...

月8日原告向有关部门主张权利。 第五组证据：新安县劳动争议仲裁委员会不予受理案件通知书复印件。证明原告已履行了向劳动争议仲裁委员会申请的前置程序。 第六组证据：于 将原告除名，证据6、7只能说明原告长期未上班的事实，不能证明已解除劳动关系，且未注明对原告如何处分，原告不知道处理决定的内容，且未见到处理 ...

号作出《受理案件通知书》后,经过劳动争议仲裁庭审理,作出了乌劳仲案字(2009)第X号《仲裁决定书》认为,根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知 年10月前上诉人与被上诉人是委托代理关系，双方未形成劳动关系与事实不符；2007年10月后上诉人是在被迫的情况下与被上诉人签订的《业务代理合作 ...

从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，用人单位同原告解除劳动关系后，原告于2003年4月9日向郑州市联开公司劳资处提出申请，自认 某某上诉称，被上诉人没有向上诉人发书面的除名通知书，上诉人是被迫自认被除名的，上诉人现要求恢复与被上诉人的劳动关系，并未超过诉讼时效。请求二审法院依法改判 ...