的劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告于2008年6月9日至被告处 签订劳动合同的双倍工资缺额，应予支持。被告称其曾多次要求原告签订劳动合同，系原告拒绝之意见，因原告予以否认，被告对此亦未能提供证据证明，故本院不予采纳 ...

2、求职员工基本情况登记（审批）表（复印件），证明被告入职时原告即要求与被告签订劳动合同； 3、上海xx有限公司与员工刘汉勇、李福春、万莉、卢 订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实 ...

2006年9月，原告进入被告公司工作。2008年1月23日，被告要求原告签订劳动合同，原告提出父亲身体极差，在单位上班无法照顾故提出辞职，在之后 合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案原、被告均确认因金融危机影响，被告的订单 ...

1月被告通知原告离职，毫无缘由将其辞退。原告在职期间曾要求与其签订劳动合同，但被告一直未与其签订劳动合同，且被告安排其工作时间超出国家法律规定的劳动 修改文本等证据证明原告拒绝与被告签订劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定“劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知 ...

1月被告通知原告离职，毫无缘由将其辞退。原告在职期间曾要求与其签订劳动合同，但被告一直未与其签订劳动合同，且被告安排其工作时间超出国家法律规定的劳动 修改文本等证据证明原告拒绝与被告签订劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定“劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知 ...

用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。庭审查明，被告每月 支付被告2008年4月24日至2009年3月23日期间未签订劳动合同双倍工资差额x.72元，原告要求不支付该款项，于法无据，本院不予支持。 根据招退 ...

签署在内所有事务均由原告负责，故原告有义务避免公司产生违法行为，如其认为公司未与其签订劳动合同，应积极要求签订劳动合同，且双方于2003年7月9日签订的 原、被告的陈某为凭，本院予以确认。 本院认为，1、用人单位与劳动者签订劳动合同，应当具备劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假劳动报酬 ...

日被告向原告A公司副总裁俞XX发送的电子邮件，证明被告在签订劳动合同时附加很多条件，要求原告处理其他人员； 12、（1）（2010）沪东证经字第 关系在原告B公司。被告对两原告关于劳动关系的说法予以确认。 本院认为，劳动合同的订立和履行，应当遵循诚实信用原则。劳动者已经实际为用人单位工作，用人单位超过 ...

5,000元，被告没有为原告缴纳社会保险。2010年2月25日，原告再次要求被告签订劳动合同，但遭到拒绝。2010年2月27日，原告上班时，发现工作用的 款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告2009年11月30日至2010年 ...

不予认可，对其要求被上诉人支付解除劳动合同经济补偿金及额外经济补偿金的请求亦不予支持。王某某所提社会保险问题，因王某某在与被上诉人签订劳动合同之前自己已经以个人户的形式参加了社会保险，根据社保方面的法律规定，用人单位应当在与劳动者签订劳动合同后到社保部门办理登记手续并按照核定的缴费金额负担其应缴的 ...