有异议，该考勤卡系被告单方制作的，无具体的月、日；证据3系厂内部规章，且厂里没组织职工学习过该规定；证据4与本案无关。本院认为，证据1－ 时的一致陈述，本院确认案件事实如下：原告顾某某自1982年2月份到被告开封丝织印染厂工作，系该厂织造车间的一名挡车工。在被告1998年1-3月份的考勤记录卡上显示： ...

某某参投了社会工伤保险。2006年1月2日，龙某某在工作时不慎被机器压伤左手拇指、食指、中指和无名指。事故发生后，龙某某被送往南海区平洲医院 没有签订书面的劳动合同，但已形成事实劳动关系。至于雅士利公司认为龙某某是因为违反劳动纪律而离职的问题，由于雅士利公司没能举证证明，故原审法院对该意见不予采纳。二 ...

保密费用作为商业秘密保密措施的必备要件没有法律依据。现行的法律、法规及部门规章并未将签订保密协议或者保密条款，以及支付保密费用作为保护商业秘密的必要条件。 。 (3)、至于原判认定两名鉴定人资质不明的问题，该两名鉴定人的工作单位和职务分别为中国轻工珠宝首饰中心付主任、中国轻工珠宝首饰中心鉴定评估委员会 ...

除名”，威德力机械厂的规章“旷工两天以上作自动离职处理”是违反该规定，该条款无效，由于该条例的适用范围是全民所有制企业和城镇集体所有制企业的全体职工 第十九条规定“属下列情况之一的，用人单位可以解除劳动合同：劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的”。万某祥旷工九天，按威德力机械厂的规章制度规定属于 ...

闽西职业技术学院学分制学籍管理细则（试行）》第四十一条，并无援引前述规章、规定相对应的实体法律责任条款，属适用法律错误。 综上，原审认定事实清楚 中华人民共和国高等教育法》 第四十一条高等学校的校长全面负责本学校的教学、科学研究和其他行政管理工作，行使下列职权： （一）拟订发展规划，制定具体规章制度和 ...

期间又因吸毒被公安机关强制戒毒，其行为严重违反劳动纪律及用人单位的规章制度。被上诉人以其符合法律规定的内部规章即《琼中县邮电局企业职工奖罚条例实施某则》 处理决定是错误的，事实上上诉人只有一次吸毒并被公安机关抓获，并提出要求被上诉人恢复其工作和补发工资、计算连续工龄的上诉请求，其上诉请求缺乏事实根据和 ...

（按月平均工资893元×4个月=3572元），因治疗期间周某某无法正常工作，有医院的病历和收据为证。 云路公司、周某某在二审期间均未提交新的证据。 不能视为严重违反劳动纪律或规章制度。另外，云路公司亦未能证明是周某某本人明确提出解除劳动合同的，故本案中无充足的证据证明存在法律、部门规章规定的无须云路 ...

了自己的错误。2004年，原告研究决定，按《中国建设银行工作人员违规行为处理办理》第179条、第192条规定和《建设银行海南省分行劳动合同管理实施细则》第27条规定 略）万元，给予行政警告处分；许帮慧违规操作三次，损失金额4万元，给予纪律记大过处分。而我违规操作次数少，损失金额最小，可给予处分最重－－ ...

、规章适当，请求法院依法予以维持。 被告向本院提交的证据材料有：1.临海市礼星贸易有限公司与三门县社会福利有奖募捐委员会关于搞好大奖组赈灾福利有奖彩票发生工作 金某华签订的搭台协议。2.金某支付给金某华的搭台费收款收据和支付的自行车棚人工材料费收条。3.三门县民政局召开的质量鉴定会会议记录。4.台州市 ...

唐某在工商银行的账户上。9月9日，被告唐某又找到湖南某某化工有限公司销售部工作人员即被告沈某出具了该公司废钢铁处理的动火许可证。2011年8月24日，株洲市 应明知单位收取押金的业务程序是客户将押金打进公司的账户，但被告邓某违反财经纪律和财经制度，明知被告唐某交来的款项为押金，在未接到单位通知的情况下 ...