中心为自己办理公积金转移手续。 2009年6月30日，原告以诉请事项向上海市长宁区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委作出不予支持的裁决。原告不服，诉诸本院。 审理中 的退工单，不足以证明被告违反解除劳动合同的事实。鉴于某告未提供其他证据佐证其陈某，原告应承担举证不能的相关法律后果。而从双方的陈某以及原告 ...

工资。请求法院判令被告支付其2009年1月至2月工资4,000元以及解除劳动合同的经济补偿金2,000元。 被告中国某某翻译出版公司某某分公司未到庭参加诉讼， 的举证责任在于用人单位，由于被告未到庭参加诉讼，放弃举证权利，由此引起的法律后果，应由被告承担。原告陈述被告未支付其2009年1月至2月工资， ...

字第X号裁决书的送达时间。 被告（略）教育局答辩称：1、原告关于“被告非法解除劳动合同系行为无效”的诉讼请求不能成立。2、被告终止与原告的事实劳动关系 行为，并给其单位造成重大经济损失为由与原告解除劳动关系是符合法律规定的，故对原告主张要求确认被告非法解除劳动关系的诉讼请求不予支持。关于原告要求被告再 ...

，对双方争议的主要问题，作以下认定：首先，关于顺陶某司是否构成单方提前解除劳动合同，顺陶某司应否向陶某某支付相当于一个月工资的经济补偿金1255.46元的 举证不能的不利后果。因此，顺陶某司认为陶某某违反劳动合同的规定，其行为已构成违约，应向顺陶某司支付违约金300元，缺乏足够的事实和法律依据，本院 ...

。 原审认为，工会代表和维护职工的合法权益，工会工作人员履行工会职责依法受法律保护，充分发挥工会及其工作人员应有的作用，有利于促进社会经济的发展，维护和谐 故上诉人的主张证据不充分，应承担无法证明上诉人因履行工会职责而被解除劳动合同的不利后果，上诉人要求被上诉人向其支付年收入二倍的赔偿，原审不予支持。 ...

的当事人承担不利后果”。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同，减少 [(（略）-（略）)÷12×3。5]。 综上所述原审法院认定事实清楚，部分适用法律不当，本院应予改判。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一 ...

劳动合同书》，合同期至2004年3月31日。合同约定“一方违反劳动合同，给对方造成损失的，应根据其后果责任大小，予以赔偿，其违约金为1000至5000元 按每月1800元的标准向上诉人计付经济补偿金，这是我国法律对用人单位依情事变更原则单方解除劳动合同支付经济补偿金义务的强制性规定，用人单位不能以任何 ...

合同书约定的合同期至2002年11月30日止。合同约定“一方违反劳动合同，给对方造成损失的，应根据其后果责任大小，予以赔偿，其违约金为1000至5000元” 应当支付上诉人医疗补助费；被上诉人在上诉人仍在规定的医疗期内强制解除劳动合同关系，违反法律规定，应当给予补偿。上诉人因患病，出院后还一直在治疗， ...

《劳动合同书》，合同期至2004年3月31日。合同约定“一方违反劳动合同，给对方造成损失的，应根据其后果责任大小，予以赔偿，其违约金为1000至5000元” 应当支付上诉人医疗补助费；被上诉人在上诉人仍在规定的医疗期内强制解除劳动合同关系，违反法律规定，应当给予补偿。上诉人因患病，出院后还一直在治疗， ...

应按每月1800元的标准向上诉人计付经济补偿金，这是我国法律对用人单位依情事变更原则单方解除劳动合同支付经济补偿金义务的强制性规定，用人单位不能以任何某方 ，给对方造成经济损失的，应根据其后果责任大小，予以赔偿。本案劳动合同解除虽经政府有关部门批准，但被上诉人未按法律规定提前通知上诉人，并没有按法律 ...