因此，如果待岗待遇不合理，那么其法律后果应当是给予其合理待遇或停止待岗，而不应当导致劳动者可以要求解除劳动合同的后果。一审判决显然是存在严重的因果 通知书，所以其在一审诉讼期间没有举证。 被上诉人答辩称，原判认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。 被上诉人在二审诉讼中没有提供新证据。 经 ...

给叶某某，主要内容为，公司于2008年12月27日下达退工通知，依据合同和相关法律法规及公司现状，现通知你于2009年元月1日起停止在门店的相关工作 处于严重亏损。但一个企业在经营中会有盈利或亏损，并不必然导致与劳动者解除劳动合同的后果。现某某公司未提供其严重亏损的证据，本院对此不予确认。其次，某某 ...

委托代理人：严xx，重庆市X区xx法律服务所法律工作者。 上诉人重庆xx工业有限公司（以下简称xx公司）与上诉人刘xx解除劳动合同经济补偿金纠纷一案，重庆市X区 举示的银行储蓄卡不能完整反映解除劳动合同前十二个月平均工资，而xx公司未向法院举示工资表，应承担不利后果。故刘xx请求按照1300元/月工资 ...

后仍不让其上班，也不发工资，原审原告就应当知道自己已被解除劳动合同的后果。双方已形成劳动争议，只是在检察机关正在侦查阶段无法处理而已，但也明确告知待 店存在长期劳动合同关系。河南省新华书店社旗县店以上诉人在工作期间货款不符为由，对上诉人作出罚款（一年内不能交清，按自动离职处理）的决定，没有法律依据。以 ...

协议，而本案中侯某某与哥士德公司双方签订的解除劳动合同协议中，作为用工单位的哥士德公司并未按法律规定足额给付侯某某经济补偿金，对侯某某的利益 支付而是部分支付的情况下，自愿同上诉人签订解除劳动合同，由上诉人一次性支付经济补偿5800元，以后出现后果，由被上诉人自负。被上诉人自愿放弃部分经济补偿金的意思 ...

被上诉人并无约束力。故上诉人以被上诉人在试用期内表现不合格为由单方解除劳动合同的行为无合同和法律的依据，原审对其诉讼主张不予采纳是正确的。上诉人上诉理由 提出的撤销仲裁裁决的诉讼请求作出驳回原告诉讼请求的判决，并不导致仲裁裁决生效的法律后果，亦不能解决当事人之间的纠纷，属表述错误，本院予以纠正。综上， ...

系中国农业银行股份有限公司辽阳市分行法律顾问。 委托代理人夏某某，系中国农业银行股份有限公司灯塔市支行人事科科长。 上诉人李某某因解除劳动合同纠纷一案，不服灯塔市 擅离职守，工作严重失职，才给邱跃峰的窃取行为造成可乘之机，造成严重后果，对发生案件负有直接的不可推卸的责任。处分依据：《中国农业银行员工 ...

单，写明“生产部门刘某员工于2009年3月1日，因质量数据作假、造成严重后果，违反公司规章制度，根据《员工手册》有关条款之规定，认定为重大过失，予以解除劳动 亦无法充分证明刘某因工作失职造成严重后果。原审法院据此未采纳培通公司的意见，认定培通公司解除劳动合同的行为不符合法律规定，并判令培通公司向刘某 ...

证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。用人单位违法解除或终止劳动合同的应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济 8月10日对被告作出按照自动离职处理的决定属违法解除劳动合同，被告据此要求原告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求本院应予支持。至于被告的工作年限， ...

月，上海XX实业有限公司收购被告的股份，原告等股东承诺被告长期未与原告签订劳动合同所产生的后果由全体股东共同承担责任。2008年12月，双方补签劳动 有限公司改制，作为该公司职工的原告自愿参加改制，与上海XX工程建设监理有限公司解除劳动合同，并将取得的一次性经济补偿补助金x元转为改制后企业即被告公司的 ...